关于您提出的“美发上班迟到罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的不合法性

在大多数情况下，美容美发店（包括美发店）对员工进行罚款是不合法的。这是因为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚权只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织行使。美容美发店作为普通企业，并不具备这样的行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

二、工资支付与代扣的法律规定

进一步地，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，以及法律、法规明确规定的其他费用时，才能进行代扣。美容美发店以自身规定对员工进行的罚款，通常并不属于这些法定可代扣的情形。

三、特殊情形下的经济赔偿

当然，也存在一些特殊情形。如果员工因个人原因（如迟到、旷工等）给美容美发店造成了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么美容美发店可以要求员工赔偿经济损失。但即便如此，这种赔偿也应遵循一定的原则：赔偿应从员工的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；同时，扣除后的剩余工资部分必须高于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

四、员工权益保护建议

如果您所在的美发店存在违法罚款的情况，我建议您首先尝试与店铺进行协商解决，表达您的关切和诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，美发上班迟到罚款在大多数情况下是不合法的，除非有明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度中的相关规定，并且这些规定必须符合法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。