美发店迟到扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若规章制度合法且迟到扣款合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或送达。
     若美发店的规章制度符合上述条件，且迟到扣款金额合理（如按分钟计算、单次扣款不超过日工资的20%），则可能不违法。例如，员工迟到10分钟扣10元，且月累计扣款未超过月工资的20%，通常属于合法范畴。

2. 若规章制度违法或扣款不合理
   若美发店存在以下情形，则扣款行为违法：

   • 未履行民主程序或未公示：如规章制度未经讨论或未告知员工；
     
   • 扣款金额过高：如单次扣款超过日工资的20%，或月累计扣款导致工资低于当地最低工资标准；
     
   • 以扣款代替管理：如将扣款作为惩罚手段，而非针对迟到造成的实际损失（如客户流失、服务延误等）。
     例如，员工迟到1次扣200元，或月工资3000元但因迟到被扣1000元，均可能违反《工资支付暂行规定》第十六条中“因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%”的规定。

法律建议：

• 对员工：若认为扣款违法，可要求美发店提供规章制度依据，并核对是否履行民主程序、公示告知及扣款合理性。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对美发店：建议制定合法合理的考勤制度，明确迟到扣款标准（如按分钟计算、单次扣款上限），并履行民主程序和公示告知义务，避免法律风险。

示例计算（假设月工资5000元，日工资229.89元）：

• 合法扣款：迟到10分钟扣10元（未超过日工资20%的45.98元）；
  
• 违法扣款：迟到1次扣200元（超过日工资20%的45.98元）。
  

如有具体扣款金额或规章制度内容，可进一步分析是否合法。有问题直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。