招聘了16岁的工人，需要确认其是否满足劳动法规定的就业年龄，并采取相应的措施以确保合规。

1. 确认年龄与法规符合性：

   • 根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，首先需要确认这位16岁的工人是否已满16周岁，以及是否属于文艺、体育或特种工艺单位招用的特殊情况。

2. 采取相应措施：

   • 如果该工人已满16周岁，且不属于特殊招用情况，那么其就业是合法的，你可以按照正常的劳动关系进行管理。
   • 如果该工人未满16周岁，或者虽然满16周岁但属于特殊招用情况而未遵守相关规定，你需要立即停止其工作，并与其监护人沟通，确保符合法律法规的要求。同时，可能需要向当地劳动监察部门报告，以避免可能的法律责任。

3. 注意劳动保护与教育：

   • 对于合法的未成年工人，你需要特别注意其劳动保护，提供适合其年龄和身体状况的工作环境和条件。
   • 同时，也要关注其教育问题，确保其在接受工作的同时，也能完成法定的义务教育。

4. 合规建议：

   • 建议在招聘时严格审查应聘者的年龄和身份证明，以避免因使用未成年工人而带来的法律风险。
   • 对于特殊招用情况，如文艺、体育或特种工艺单位，需要确保遵守国家的相关规定，并办理相应的审批手续。

总之，招聘未成年工人需要特别谨慎，必须严格遵守法律法规的要求，确保其合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。