关于“待岗期间安排工作拒绝几次会被辞退”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这涉及到具体的公司规定、劳动合同内容以及法律法规的适用。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司对于待岗期间的工作安排和拒绝工作的后果，通常会在公司规定或劳动合同中有所约定。因此，你需要仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，看是否有关于待岗期间工作安排和拒绝工作的具体条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了拒绝工作的次数或情形会导致辞退，那么按照这些规定执行。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有具体公司规定或劳动合同条款的情况下，辞退员工需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果拒绝工作并不构成这些情形，那么用人单位不能仅凭此就辞退员工。

3. 实际情况的考量：

   • 待岗期间拒绝工作安排是否会被辞退，还需要考虑具体的实际情况。比如，拒绝工作的原因、是否与公司进行了沟通、是否对公司造成了实际影响等。
   • 如果拒绝工作是因为有合理的理由（如健康原因、家庭紧急事务等），并且及时与公司进行了沟通，那么被辞退的风险可能会降低。

综上所述，待岗期间安排工作拒绝几次会被辞退，并没有一个固定的答案。这取决于具体的公司规定、劳动合同内容、法律法规的适用以及实际情况的考量。因此，我建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规定，了解相关规定和条款；其次，如果面临待岗期间的工作安排问题，及时与公司进行沟通，说明自己的情况和理由；最后，如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。