老板欠工资之前的店没有开钱要的回来吗-韦海团律师

老板欠工资之前的店没有开钱要的回来吗-韦海团律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

老板欠工资，即使之前的店没有开，工资也是可以要回来的。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

首先，根据《劳动法》和相关规定，老板有义务按时支付员工的工资。如果老板拖欠工资，员工有权要求支付。即使老板之前的店已经关闭，但这并不影响员工追讨工资的权利。因为店铺的关闭并不等同于老板的法律责任消失，老板仍然需要承担支付工资的法律义务。

接下来，我给你一些建议来追讨拖欠的工资：

与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。有时候，通过友好的沟通，问题可以得到快速解决。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这些证据可以包括工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明老板拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对老板的违法行为进行调查，并可能采取一些强制措施来要求老板支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并要求支付相应的工资和赔偿金。

总之，老板欠工资是一个严重的法律问题，你有权要求支付。即使之前的店已经关闭，你仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

结论前置：老板店关门了，之前欠的工资是可以要回的。以下是从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体操作与建议收集证据：首先，你需要收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。申请劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。向劳动监察部门投诉：你还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。提起诉讼：如果仲裁或投诉未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以向人民法院申请强制执行。注意事项时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：您可以要回之前的工资，老板将店面留下经营并不影响您追讨工资的权利。以下从多个角度为您详细分析：一、法律关系层面从法律关系上来说，您与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。老板欠工资的行为已经违反了劳动法的相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。老板将店面留下经营，这只是其经营方式的一种变化，并不改变您与老板之间的劳动关系以及老板支付工资的义务。二、追讨工资的途径协商解决：您首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决书，您还可以向法院申请强制执行。三、店面经营与工资支付的关系老板将店面留下经营，并不意味着他可以免除支付工资的责任。店面经营是老板的经营行为，与支付工资是两个独立的法律关系。即使老板因为经营不善等原因导致资金紧张，他仍然需要承担支付工资的法律责任。如果老板确实无力支付工资，他可能需要通过其他方式筹集资金，如借款、变卖资产等，来履行支付工资的义务。四、可能面临的法律后果如果老板拒绝支付工资，他可能会面临以下法律后果：被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令支付工资等。被列入失信名单：如果老板长期拖欠工资且拒不履行支付义务，他可能会被列入失信名单，影响其个人信用和未来的经营活动。承担刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，他可能会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。建议：我建议您先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板店转让了但工资没给，您仍然有权要回工资。以下是具体分析和建议：一、法律背景与依据劳动关系存续与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位的转让、变更或解散而免除。用人单位变更不影响工资支付：如果店铺转让导致用人单位发生变更（如原个体工商户变更为新的个体工商户或公司），新的用人单位应当承担原用人单位的工资支付义务。这是因为劳动关系的连续性不受用人单位形式变更的影响。工资支付保障制度：我国建立了工资支付保障制度，包括工资保证金制度、欠薪报告制度等，以保障劳动者的工资权益。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。二、具体行动建议收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与新用人单位协商：如果店铺已经转让给新的用人单位，您可以尝试与新用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的诉求。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。三、注意事项及时行动：拖欠工资的问题应当及时解决，以免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留证据原件：在收集证据时，请务必保留证据的原件或复印件，并确保证据的真实性和完整性。这将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。最后，如果您在处理拖欠工资问题的过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

结论：老板消失且拖欠工资的情况下，您仍然有可能要回工资，但具体途径和效果会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法律途径申请劳动仲裁：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：尽管老板消失，但您仍可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院申请支付令：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。操作建议：在证据充分的情况下，您可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。如果老板在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：适用情况：如果劳动仲裁或支付令申请未能解决问题，或者老板下落不明导致无法直接送达法律文书，您可以考虑向法院提起民事诉讼。操作建议：在提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。在诉讼过程中，您可以要求法院公告送达法律文书，并在老板缺席的情况下进行审理和判决。二、非法律途径向劳动监察部门投诉：操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。虽然老板消失可能增加了执行的难度，但劳动监察部门的介入仍然可能对解决问题产生积极影响。寻求工会或行业组织的帮助：操作建议：如果您所在的单位有工会或者您所在的行业有相关的行业组织，您可以向他们寻求帮助。这些组织可能会提供法律咨询、调解服务或者协助您向相关部门投诉。利用媒体或社交平台曝光：注意事项：虽然利用媒体或社交平台曝光老板拖欠工资的行为可能引起公众关注并促使问题得到解决，但这种方式也可能涉及侵犯他人隐私或名誉权等法律问题。因此，在采取这种行动前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。三、特殊情况处理如果老板下落不明且无财产可供执行：在这种情况下，即使您通过法律途径获得了判决或支付令，也可能因为老板无财产可供执行而无法实际拿到工资。此时，您可以考虑向法院申请将老板列入失信被执行人名单，并限制其高消费等行为，以对其形成一定的压力。同时，您也可以关注老板的财产状况变化，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

即便没有欠条，老板拖欠的工资仍然是有可能讨回来的。关键在于如何证明劳动关系以及工资被拖欠的事实，并选择合适的维权途径。以下为你详细解析：一、确认劳动关系与收集证据首先，要证明你与老板之间存在劳动关系，并收集能证明工资被拖欠的证据。以下材料至关重要：工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，这些通常能显示用人单位名称、支付时间及金额，是证明工资拖欠的直接证据。工作证件：包括工作证、服务证等，上面往往有你的个人信息及单位名称和标识，能证明你与用人单位的劳动关系。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间，进而佐证劳动关系的存在。同事证言：同事的证词可作为辅助证据，虽然证人需出庭作证，且其证言的证明力可能受多种因素影响，但在没有其他直接证据的情况下，仍具有一定的参考价值。其他证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，尤其是与老板沟通工资拖欠情况的记录，能直观反映拖欠工资的事实。二、维权途径与步骤在收集了足够证据后，你可采取以下途径维权：与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资。保留协商过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉登记表，详细说明情况，包括用人单位名称、拖欠工资的时间、金额等。劳动监察部门将进行调查，并根据结果给出处理意见，如责令用人单位支付工资等。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，也可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。三、注意事项及时采取措施：避免超过仲裁和诉讼时效，以免丧失维权机会。保留好所有证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。选择合适的维权途径：根据自身情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或起诉等。综上所述，即使没有欠条，只要你能提供充分的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，就有权要求老板支付应得的工资。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并选择合适的维权途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：老板欠工资且有欠条的情况下，您是有很大机会要回工资的。您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答与行动建议协商解决优势：协商是最直接且成本最低的方式，如果老板愿意配合，可以快速解决问题。操作指南：您可以选择一个合适的时间与地点，与老板进行平和的沟通。在沟通时，明确表达您的需求，即要求支付拖欠的工资，并可以提及欠条作为法律依据。同时，您可以与老板探讨一个合理的还款计划，以便双方都能接受。向劳动监察部门投诉适用情况：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。所需材料：在投诉时，您需要准备身份证、欠条、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的其他证据（如工资条、银行转账记录等）。流程：提交投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。如果查实老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。申请劳动仲裁适用条件：如果协商和投诉都未能解决问题，且您与老板之间的纠纷在法定时效内（一般为一年），您可以考虑申请劳动仲裁。准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、欠条以及相关证据材料。流程：提交申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。庭审结束后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情况：如果您不愿意通过劳动仲裁解决纠纷，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要整理好所有相关证据，并撰写诉状。诉状中需要明确您的诉讼请求，即要求老板支付拖欠的工资及可能的利息或违约金等。流程：提起诉讼后，法院会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法官的询问。庭审结束后，法院会作出判决。如果胜诉且老板不执行判决，您可以向法院申请强制执行。注意事项与辅助措施欠条的重要性：欠条是证明老板拖欠工资的直接证据，务必确保其真实性和完整性。如果欠条存在瑕疵或争议，可能会影响您的维权效果。法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。多渠道求助：除了上述途径外，您还可以向工会、法律援助机构等寻求帮助。这些机构可能会为您提供法律咨询、调解或法律援助等服务。保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理智。避免采取过激行为或言语攻击老板等行为，以免影响您的维权效果或引发不必要的法律纠纷。综上所述，面对老板拖欠工资且有欠条不还的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。请根据您的实际情况选择合适的维权路径，并注重证据的收集与保存。如果您在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。

老板欠钱，当然应该要回来，这是维护自身合法权益的必要之举。面对这种情况，你可以从以下几个角度来处理：一、优先尝试友好协商直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，礼貌而坚定地表达你的诉求。比如，你可以说：“老板，关于之前那笔借款/工资/货款等，已经到了约定的还款时间，您看什么时候能安排一下还款呢？” 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。书面催告：如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送正式的催款函或者短信、微信消息，明确欠款金额、事由以及你期望的还款时间。记得保留好这些书面记录，它们在后续的法律程序中可能会成为重要的证据。二、寻求第三方协助调解劳动监察部门：如果欠款涉及的是劳动报酬，比如工资、奖金等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查和处理。人民调解委员会或行业协会/商会：对于其他类型的债务纠纷，你可以申请人民调解委员会进行调解。这是一个依法设立的群众性组织，会秉持公平、公正的原则，帮助你们双方沟通协商，达成还款协议。如果欠款源于商业合作，如货款等，你也可以寻求相关行业协会或商会的帮助，它们有时能利用行业影响力和资源，推动双方解决纠纷。三、通过法律途径维权申请支付令：如果债权债务关系明确且合法，对方只是拖延还款，你可以向法院申请支付令。法院会向老板发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务。如果老板未提出异议且未履行支付令，你可以进一步申请强制执行。提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。准备诉讼材料时，包括起诉状（详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）和证据材料（如合同、借条、聊天记录、转账记录等）。选择管辖法院时，一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。如果有约定管辖法院，则按约定执行。立案与审理过程中，你需要充分陈述事实、展示证据以支持你的诉讼请求。如果胜诉而老板仍未在规定期限内还款，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于合同、借条、聊天记录、转账记录等。这些证据将是你后续维权的关键。保持冷静：面对欠款问题，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的冲突和过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：一旦发现老板有欠款不还的迹象，应及时采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或者情况变得更加复杂。总结来说，面对老板欠钱不还的情况，你应该积极采取行动，通过友好协商、寻求第三方协助调解以及必要的法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保所有行动都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论前置：您可以去店里找老板沟通工资问题，这是合理且正当的维权途径。沟通时需保留证据，如录音、聊天记录等，并尽量让老板写下工资支付的书面承诺。沟通要理性，避免冲突。若老板仍拒付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。详细分析：一、去店里找老板沟通工资问题的合法性根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。因此，您前往店里找老板沟通工资事宜，是合理且正当的维权途径。这一行为不仅符合法律规定，也是解决工资纠纷的一种直接方式。二、沟通时的注意事项保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。书面承诺：若能让老板写下关于工资支付的书面承诺，则更有利。书面承诺可以作为您维权的有力证据，增加您获得工资的可能性。理性沟通：沟通时要保持理性，避免情绪化或发生冲突。理性的沟通有助于解决问题，而情绪化的行为可能加剧矛盾，不利于问题的解决。三、若老板仍拒付工资的维权途径向劳动监察部门投诉：若沟通后老板仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求老板支付工资。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动纠纷。若仲裁裁决支持您的诉求，老板需按照裁决支付工资。四、实际案例参考以小朱的案例为例，小朱在一家店铺工作后，老板一直拖欠其工资。小朱决定去店里找老板沟通工资事宜，并保留了相关证据。虽然沟通时气氛一度紧张，但小朱克制未发生冲突。最终，在沟通无果的情况下，小朱选择了向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。五、进一步建议在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域的法律问题。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：没签劳动合同的情况下，发现店里欠工资，不干了工资是可以要回来的。下面我从多个角度为你详细分析：法律角度未签劳动合同不影响工资索要：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。因此，你为店里提供了劳动，店里就有义务支付你相应的工资。欠薪的法律责任：店里欠薪的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果店里拖欠工资，你有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。实际操作角度收集证据：在索要工资前，你需要收集一些能够证明你与店里存在劳动关系以及店里欠薪的证据。这些证据可以包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。协商与投诉：首先，你可以尝试与店里进行协商，要求其支付欠薪。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令店里支付欠薪。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者店里拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况考虑店里经营状况：如果店里因为经营不善等原因确实无力支付工资，你可以考虑与店里协商分期支付或者通过其他方式解决。但无论如何，店里欠薪的事实和责任是不会因为经营状况而改变的。建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或者操作流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：老板店关门了拖欠工资，您完全可以通过劳动仲裁来追回工资。详细分析：劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，包括因拖欠工资而引发的争议。因此，当老板拖欠工资时，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的流程：提交申请：您需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。受理审查：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合，将正式受理您的申请，并通知老板进行答辩。开庭审理：在受理申请后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。裁决结果：经过审理后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果老板不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。追回工资的可能性：在劳动仲裁过程中，如果您能够提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，且老板无法提供合理的反驳理由，那么劳动仲裁委员会很可能会裁决老板支付拖欠的工资。因此，只要您能够积极收集证据并配合劳动仲裁委员会的审理工作，追回工资的可能性是很大的。其他注意事项：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现老板拖欠工资后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会失去追回工资的机会。证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁过程中证明自己的主张。法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。建议：如果您发现老板拖欠工资，应尽快与老板沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板没给工资跑了，钱在多数情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。分析说明：劳动关系确认：首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，那么老板拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工资追讨途径：协商：你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令老板支付工资。仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。诉讼：在仲裁裁决后，如果老板仍然不支付工资，你可以直接向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。老板逃跑后的处理：如果老板已经逃跑，这增加了追讨工资的难度。但即便如此，你仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。特别是，你可以向公安机关报案，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法进行侦查，并可能追究老板的刑事责任。同时，这也有助于你通过刑事附带民事诉讼的方式追回工资。证据收集与保存：在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。行动建议：立即行动：一旦发现老板拖欠工资并有可能逃跑，应立即采取行动，不要拖延。咨询专业：在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。保持冷静：虽然遇到这种情况可能会让人感到焦虑和无助，但保持冷静并依法维权是解决问题的关键。特殊场景：如果老板已经逃跑且无法联系，你仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。特别是，你可以向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。如果老板已经破产或无力支付工资，你可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，你需要及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。