结论前置：国企业员工差两个月满十年工龄但还未到退休年龄的，在一般情况下是可以续签无固定期限劳动合同的，但还需满足其他相关条件。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是一个关键条件，它并不要求劳动者必须满十年整才能续签无固定期限劳动合同，而是在满足这一条件的前后时间段内，劳动者都有权要求订立无固定期限劳动合同。
工龄计算：在你的情况下，员工差两个月即满十年工龄，这意味着其已经连续在用人单位工作了接近十年的时间。按照法律规定，只要劳动者在用人单位的连续工作年限达到或超过十年（无论是否整年），且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
退休年龄考量：虽然员工还未到退休年龄，但这并不影响其续签无固定期限劳动合同的权利。退休年龄是劳动者享受养老保险待遇和终止劳动关系的法定条件，与订立无固定期限劳动合同的条件无直接关联。
其他相关条件：除了连续工作年限外，订立无固定期限劳动合同还可能受到其他因素的影响，如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现、双方协商的结果等。但这些因素通常不是决定性的，只要满足连续工作年限这一主要条件，劳动者就有权要求订立无固定期限劳动合同。
综上所述，国企业员工差两个月满十年工龄但还未到退休年龄的，在一般情况下是可以续签无固定期限劳动合同的。如果用人单位拒绝续签或提出不合理的要求，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。