针对您提出的“工龄满20年是否可以签无期限合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄满20年是否满足签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订了两次固定期限的劳动合同且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，工龄满20年的劳动者，在大多数情况下，已经满足了连续工作满十年的条件，若不存在法定排除情形，如严重违反用人单位规章制度等，则有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

二、单位拒签无固定期限合同的法律后果

如果劳动者已经满足签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求单位纠正这一违法行为，并签订无固定期限劳动合同。若单位执意不签，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

三、如何维护自身权益

1. 与单位沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，并阐明相关法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应确保自己已经满足了相关条件，并准备好相应的证据材料。
• 在与用人单位沟通或申请仲裁时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果劳动者对法律条款或程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，工龄满20年的劳动者在满足一定条件下有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。