解除合同与能否办理退休之间并没有直接的必然联系。下面我详细为您解释一下：

1. 退休的条件：通常来说，退休的条件主要基于年龄、工作年限以及社保缴纳情况等因素。当您达到国家规定的退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定），并且累计缴纳社保满一定年限（一般为15年），您就有资格办理退休手续，享受养老金待遇。

2. 解除合同的影响：解除合同主要影响的是您当前的工作状态和可能的经济补偿。它不会直接影响您已经累计的社保年限和未来的退休资格。即使您解除了合同，只要您满足退休条件，依然可以办理退休手续。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在解除合同后没有继续缴纳社保，那么您的社保缴纳年限可能会受到影响，进而影响到您的退休资格和养老金待遇。另外，如果您是因为某些特定原因（如严重违法违纪）被解除合同，并且这些原因导致了您的社保账户被冻结或取消，那么您也可能无法办理退休。

综上所述，解除合同本身并不会直接影响您的退休资格。但是，为了确保您的退休权益不受影响，我建议您在解除合同后继续关注自己的社保缴纳情况，并咨询当地社保部门或相关部门以获取更具体的退休政策信息。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。