五七工给不给取暖费-曾文峰律师

五七工给不给取暖费-曾文峰律师｜法行宝

2025-02-24 劳动纠纷

“五七工”是否给予取暖费，并非由法律直接规定，而是取决于具体的劳动合同、公司政策或集体协议。下面我对此进行详细分析：

一. 法律法规层面

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，是准予扣除的。这表明，企业可以在一定范围内为职工提供福利，包括可能的取暖费。但这并不直接规定企业必须为“五七工”或任何特定类别的员工提供取暖费。

二. 劳动合同与公司政策

“五七工”是否享受取暖费，首先应查看其与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了取暖费作为福利待遇，那么公司必须按照合同约定支付。
其次，公司内部的规章制度或政策也可能对取暖费的发放有所规定。如果公司政策中将取暖费列为员工福利的一部分，且“五七工”属于享受该福利的员工范畴，那么公司同样应当支付取暖费。

三. 集体协议与惯例

在某些行业或地区，可能存在通过集体协议或行业惯例来规定员工福利的情况。如果“五七工”所属的群体通过集体协议或行业惯例享有取暖费福利，那么公司也应当遵守这些规定。

综上所述，“五七工”是否给取暖费，并非由单一的法律条文直接决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司政策、集体协议以及行业惯例等多个因素。因此，我建议“五七工”首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解是否有关于取暖费的具体规定。如果有任何疑问或争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于临时工是否享有取暖费的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法律法规层面：目前，我国并没有一部专门的法律法规明确规定临时工是否应享有取暖费。取暖费的发放通常与用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定有关。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了取暖费的发放标准和条件，那么临时工在符合这些条件的情况下，应当享有取暖费。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了取暖费的发放，那么无论劳动者是正式工还是临时工，都应当按照合同约定享有取暖费。如果劳动合同中没有明确约定取暖费，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么临时工也可能根据规章制度享有取暖费。实际履行情况：除了法律法规和劳动合同的约定外，实际履行情况也是判断临时工是否享有取暖费的重要因素。如果用人单位在过去一直向临时工发放取暖费，且没有明确的理由停止发放，那么临时工有权要求用人单位继续发放。另一方面，如果用人单位从未向临时工发放过取暖费，且没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么临时工要求发放取暖费可能缺乏依据。地区差异和行业惯例：不同地区和行业对于取暖费的发放可能存在不同的惯例和做法。在一些地区或行业，取暖费可能被视为一种福利，普遍发放给所有员工，包括临时工。然而，在其他地区或行业，取暖费可能并不普遍，或者只发放给特定类型的员工。因此，在判断临时工是否享有取暖费时，也需要考虑地区差异和行业惯例。建议：如果你是临时工，且认为应当享有取暖费，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，了解取暖费的发放政策和标准。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对取暖费或其他劳动权益问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给职工取暖费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，取暖费补贴对于企业类职工并没有全国性的统一规定，其发放与否及发放标准往往取决于地方政策以及企业自身的福利制度。不过，在一些地区，如济南市，降温费和取暖费被视为劳动者的福利待遇，单位应当根据实际情况进行发放，并需遵循国家和省里的有关规定来制定具体的发放标准。若您所在地区或企业有明确规定应发放取暖费，但公司却未予发放，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未发放取暖费的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照相关规定或承诺发放取暖费。查阅公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于取暖费发放的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定应发放取暖费，但公司却未执行，您可以以此为依据与公司进行进一步沟通或采取其他法律手段。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向所在地的劳动保障监察支队或劳动保障监察大队进行投诉举报。在投诉时，您需要提供相关证据，如公司规章制度、工资条、工作证明等，以证明公司未发放取暖费的事实。寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。此外，虽然取暖费补贴可能并非所有地区或企业都必须发放，但降温费在高温天气下通常被视为劳动保护的一部分，有明确的规定和标准。如果您所在地区或企业应发放降温费而未发放，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。最后，我建议您在采取任何行动之前，先了解清楚自己所在地区或企业的具体规定和政策，以便更有针对性地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于员工辞职后取暖费是否发放的问题，这主要取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性规定，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司政策与劳动合同：公司自主权：取暖费是否发放，首先看公司是否有相关的福利政策。如果公司政策中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么员工在辞职时是否还能享受这一福利，就需要根据政策的具体内容来判断。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了取暖费的发放，那么这一约定对双方都具有约束力。员工在辞职时，如果符合合同约定的条件，公司应当按照约定发放取暖费。地方性规定：地区差异：不同地区对于取暖费的发放可能有不同的规定。有些地区可能将取暖费视为法定福利，要求公司必须发放；而有些地区则可能将其视为公司自主决定的福利，不强制要求发放。具体规定：因此，要确定员工辞职后是否还能享受取暖费，需要查阅当地的相关规定。如果当地有明确规定要求公司发放取暖费，那么员工在辞职时可能仍然有权享受这一福利。实际情况与公平原则：实际情况：除了公司政策和劳动合同外，还需要考虑实际情况。例如，如果员工在辞职前已经享受了部分取暖期，那么公司可能会根据实际情况调整取暖费的发放。公平原则：在处理此类问题时，还应遵循公平原则。如果员工因为辞职而完全剥夺了其应享有的取暖费福利，这可能显得不太公平。因此，公司可以在考虑实际情况的基础上，给予员工一定的补偿或调整。建议：对于员工而言，如果关心取暖费的发放问题，最好在签订劳动合同时就与公司明确约定相关条款，或者了解公司的福利政策。对于公司而言，制定福利政策时应当明确、具体，并考虑员工的实际情况和公平原则。在处理员工辞职后的取暖费问题时，应当根据公司政策、劳动合同以及地方性规定进行综合判断。总结：员工辞职后取暖费是否发放并没有一个固定的答案，而是需要根据公司政策、劳动合同以及地方性规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于单位是否必须发放取暖费的问题，这主要取决于单位的性质以及所在地区的相关规定。首先，我们需要明确的是，取暖费，也被称为冬季取暖补贴，是我国上世纪50年代就实行的一项制度，最初主要是针对国家政府机关以及企事业单位的职工。对于这类单位，取暖补贴通常被视为职工的一项福利，单位会根据实际情况进行发放。然而，对于私营、民办企业等，我国法律并没有强制性规定必须发放取暖补贴，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。进一步来说，取暖补贴的具体发放标准和范围，目前在我国并没有统一的规定，而是由各省市根据自身情况来制定。例如，在某些地区，全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位的职工可能享有取暖补贴，而其他性质的企业则可能不享有。因此，要确定您所在单位是否必须发放取暖费，需要查阅您所在地区的相关规定。如果您认为单位应该发放取暖费但实际并未发放，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，且您有证据证明单位拖欠了您的取暖费，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位支付取暖费。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，如果单位和职工之间关于取暖补贴没有明确的约定，且该单位不属于必须发放取暖补贴的单位类型，那么职工可能无权要求单位支付取暖补贴，且此类争议可能不属于劳动争议受理范围。总的来说，单位是否必须发放取暖费并没有一个统一的答案，而是取决于单位的性质、所在地区的相关规定以及单位和职工之间的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议您先了解清楚相关规定和单位政策，再根据实际情况采取相应的措施。

合同工是否有权享受取暖费，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及地方政策或行业惯例，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同中的约定明确约定：如果劳动合同中明确规定了合同工享有取暖费或取暖补贴等福利待遇，那么合同工就有权按照合同约定享受这些待遇。未明确约定：如果劳动合同中没有明确提及取暖费，那么合同工是否享受取暖费就需要进一步参考用人单位的规章制度或地方政策。用人单位的规章制度规章制度规定：一些用人单位可能会在其规章制度中明确规定合同工享有取暖费等福利待遇。在这种情况下，合同工同样有权享受这些待遇。无相关规定：如果用人单位的规章制度中没有提及取暖费，那么合同工是否享受取暖费就需要参考地方政策或行业惯例。地方政策或行业惯例地方政策：不同地区可能有不同的地方性法规和政策，涉及取暖费等福利待遇的发放标准和条件。例如，部分地方政府可能明确规定用人单位需要向符合一定条件的员工发放取暖补贴。合同工若满足条件，应当享受取暖费。行业惯例：在一些特定行业，可能存在用人单位向员工发放取暖费的惯例。即便劳动合同未明确约定，根据公平合理原则以及相关劳动法律法规的精神，合同工也可能主张获得取暖费。法律建议：查阅合同：首先，合同工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否明确规定了取暖费等福利待遇。咨询单位：如果合同中没有明确规定，合同工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的福利制度和政策。关注政策：同时，合同工还可以关注当地政府或相关部门发布的关于取暖费等福利待遇的政策和通知，以便及时了解自己的权益。可能后果：享受待遇：如果合同工符合享受取暖费的条件（如合同约定、单位制度规定或地方政策要求），那么用人单位应当按时足额支付取暖费。争议解决：如果合同工与用人单位在取暖费问题上发生争议，合同工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。综上所述，合同工是否有权享受取暖费并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于无固定期限劳动合同员工是否有取暖费的问题，这并非由劳动合同的期限（无固定期限或固定期限）直接决定，而是取决于多个因素，包括地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：地方政策：在一些地区，政府可能会出台相关政策，规定企业应当为员工支付取暖费或提供取暖补贴。这些政策通常具有地域性，因此不同地区的规定可能有所不同。如果当地有此类政策，且政策适用于所有员工（无论劳动合同期限如何），那么无固定期限劳动合同的员工自然也有权享受取暖费或补贴。公司规章制度：除了地方政策外，公司内部的规章制度也可能对取暖费的支付做出规定。如果公司规章制度中明确规定了取暖费的支付标准、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工（包括无固定期限劳动合同的员工）应当遵守并享受相应的权益。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了取暖费的支付事项，那么双方应当按照合同约定履行。这种情况下，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，员工都有权根据合同约定获得取暖费。建议：对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果想知道自己是否有权获得取暖费，首先应当查阅当地的相关政策、公司规章制度以及自己的劳动合同。如果发现公司未按照政策、规章制度或合同约定支付取暖费，可以与公司进行协商沟通，要求公司履行相应的义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：无固定期限劳动合同员工是否有取暖费，并非由劳动合同期限直接决定，而是需要综合考虑地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。如有疑问或权益受损，建议及时咨询并寻求法律帮助。

旷工期间，一般是不发放取暖费的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度取暖费通常属于用人单位给予员工的一种福利，并非法律强制规定的必须发放的项目。其发放与否以及发放标准，往往由用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同来约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，旷工期间不享受取暖费等福利待遇，那么员工在旷工时，用人单位就有权不发放取暖费。规章制度角度用人单位的规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的后果，包括不发放取暖费等福利待遇，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或者告知了员工，那么该规章制度对员工就具有约束力。员工旷工时，用人单位依据规章制度不发放取暖费，是合法合理的。实际情况角度在实际操作中，即使没有明确的规章制度或者劳动合同约定，用人单位也可能根据旷工的严重程度、旷工天数等因素，决定是否发放取暖费。如果旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律或者规章制度，用人单位为了维护自身的正常管理秩序，可能会选择不发放取暖费等福利待遇。建议：对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或者缺勤，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，并明确旷工等违纪行为的后果。同时，在发放福利待遇时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，避免因为不合理的规定而引发劳动争议。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，比如关于劳动合同、工伤赔偿等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

关于职工请事假期间是否享有取暖费的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体政策规定，因为取暖费的发放通常与职工的在职状态、职务以及单位的相关福利政策紧密相关。首先，从一般原则来看，取暖费是单位为职工提供的一种福利，旨在帮助职工应对冬季取暖的费用。这种福利的发放通常与职工的在职状态有关，即职工在正常工作期间享有相应的福利待遇。然而，对于请事假的职工，其是否继续享有取暖费，并非由一个统一的全国性规定来决定，而是取决于单位内部的具体规定或地方政策。接下来，我结合您提供的参考信息进行分析：关于调整职工冬季取暖补贴等有关开支标准的通知：该通知主要规定了取暖补贴的标准，但并未直接涉及请事假职工是否享有取暖费的问题。它更多地是设定了一个普遍的补贴标准，适用于所有符合条件的职工。辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费“暗补”变“明补”实施办法：这个实施办法详细规定了辽宁省省直在沈机关事业单位职工住房采暖费的发放方式、计算方法和相关规定。然而，它同样没有直接提及请事假职工是否享有取暖费。但从中我们可以推断，取暖费的发放与职工的职务、住房控制面积标准以及采暖费价格标准有关，而并未将请事假作为排除条件。综合分析：在没有具体单位政策或地方规定明确说明请事假职工不享有取暖费的情况下，我们不能简单地认为请事假就会剥夺职工的取暖费权益。实际上，取暖费的发放更多是基于职工的在职状态和单位福利政策，而非单一的出勤情况。因此，除非单位有明确规定请事假期间不发放取暖费，否则职工通常仍应享有该福利。建议：如果您对单位的具体政策有疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，您也可以查阅单位内部的员工手册或相关福利政策文件，以了解取暖费的具体发放规定。总之，职工请事假期间是否享有取暖费，需根据单位的具体政策或地方规定来确定。在没有明确规定的情况下，不能简单地认为请事假就会剥夺职工的取暖费权益。

针对您提出的“职工几天不上班不给取暖费怎么办”的问题，这实际上涉及到企业福利政策以及与法律法规的符合性问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，取暖费通常是企业为了关怀员工而提供的一种福利性待遇，它并非工资性项目，而是企业根据自身情况制定的额外福利。因此，企业对于取暖费的发放条件有一定的自主权，但这种自主权必须在法律法规的框架内行使。从您提供的情况来看，如果企业规定“职工当月旷工5个工作日及以上者、当月休事假10个工作日及以上者，不予发放取暖费”，这实际上是企业在制定福利政策时设定的一个条件。这样的条件，如果事先已经明确告知员工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业是有权按照这样的条件来执行取暖费的发放的。然而，如果企业规定“休带薪年假也不给取暖费”，这就可能与《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规产生冲突。因为根据这些法律法规，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这自然也应该包括企业提供的各项福利性待遇，如取暖费等。针对您遇到的情况，我建议您：核实企业政策：首先，您需要核实企业关于取暖费发放的具体政策，看是否明确规定了休带薪年假会影响取暖费的发放。对比法律法规：然后，您可以将企业的政策与相关的法律法规进行对比，看是否存在冲突。与企业沟通：如果发现企业的政策与法律法规存在冲突，或者您对企业的政策有疑问，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和疑问。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为企业的政策严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为职工，我们应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢地站出来维护。同时，企业也应该尊重职工的权益，制定合理、合法的福利政策，以营造一个和谐、稳定的劳动关系。

针对您提出的“单位不给取暖费找谁解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，取暖费的发放或报销通常遵循单位内部的规章制度以及地方性的相关政策。对于机关、事业单位而言，根据《北京市机关事业单位职工采暖补贴办法》（或其他类似的地方性政策），单位可能不再直接为职工缴纳或报销采暖费，而是按照岗位等级一次性发放采暖补贴。因此，您首先需要确认的是，您所在的单位是否属于此类情况，以及单位是否有明确的采暖补贴发放政策。如果单位确实有发放采暖补贴的政策，但您未收到或认为发放金额不合理，您可以采取以下步骤：与单位人事或财务部门沟通：向他们了解采暖补贴的具体发放标准、时间以及您个人应得的金额。如果发现存在误差或遗漏，可以要求他们进行更正或补发。查阅单位规章制度：仔细阅读单位关于采暖补贴的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，可以向单位提出修改建议。向相关部门反映情况：如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会反映情况。他们可以提供专业的指导和帮助，协调解决您与单位之间的纠纷。法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。另外，如果您的单位并非机关、事业单位，而是企业或其他类型的组织，那么取暖费的发放或报销可能更多地依赖于单位内部的福利政策或劳动合同中的约定。在这种情况下，您同样需要与单位进行沟通，并查阅相关的规章制度或劳动合同来确认自己的权益。最后，我想强调的是，维护员工权益是每个单位的责任。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

劳务派遣工是否有取暖费，取决于地方性规定以及相关合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：法律与政策层面全国性法律：目前，我国并没有全国性的法律明确规定劳务派遣工必须享有取暖费。这意味着，从国家层面来看，取暖费并非劳务派遣工的法定权益。地方性规定：然而，部分地方政府可能通过地方性法规、规章或政策对劳动者的取暖费权益进行了规定。如果劳务派遣工所在地区存在此类规定，并且这些规定适用于其所在行业和企业，那么劳务派遣工在符合条件时应当享受取暖费。例如，某些北方城市可能会根据当地气候条件，出台相关政策要求企业为员工提供取暖补贴。合同约定层面劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利义务的重要文件。如果协议中明确约定了由用工单位支付劳务派遣工的取暖费，那么用工单位应当按照协议执行，向劳务派遣工发放相应的补贴。劳动合同：劳务派遣单位与劳务派遣工之间签订的劳动合同同样具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了劳务派遣工享有取暖费以及具体的补贴标准等条款，那么劳务派遣单位有义务按照合同约定履行相关义务。公平合理原则：在劳动合同和劳务派遣协议均未提及取暖费的情况下，从公平合理的角度出发，如果用工单位的同类正式员工普遍享受取暖费，那么劳务派遣工通常也应享有同等待遇。这是基于劳动法中的平等原则和同工同酬原则所推导出的结论。维权途径如果劳务派遣工符合条件却未获得取暖费，他们可以通过以下途径维护自身权益：沟通协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解未发放取暖费的具体原因，并寻求解决方案。查阅合同与规定：仔细查阅自己签订的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的地方性法规、规章和政策，确保自己的权益得到充分保障。法律途径：如果沟通协商无果，劳务派遣工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：劳务派遣工在入职前，应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于取暖费等福利待遇的约定。如果所在地区有地方性规定要求企业提供取暖费，劳务派遣工可以向劳务派遣单位或用工单位了解相关政策，并确保自己的权益得到落实。在维护自身权益时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于职工长期不在岗是否发放取暖费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：一、从劳动合同和单位规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了取暖费的发放条件和标准，且该条件与职工是否在岗无直接关联（例如，只要职工是单位正式员工，无论是否在岗都享受取暖费），那么单位应当按照合同约定发放取暖费。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与在岗情况挂钩（例如，仅在岗职工享受取暖费），那么单位可能根据合同条款不发放或调整取暖费的发放。单位规章制度：单位内部可能有关于取暖费发放的规章制度。如果规章制度明确规定了取暖费的发放范围、条件和标准，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位应当按照规章制度执行。如果规章制度未明确规定，或者规定与在岗情况相关，那么单位可能根据规章制度不发放或调整取暖费的发放。二、从法律法规的角度目前法律法规：对于职工长期不在岗是否发放取暖费并没有直接的规定。取暖费通常被视为一种福利待遇，其发放与否往往取决于单位的自主决定和劳动合同、规章制度的约定。地方性规定：不过，某些地区或行业可能有特定的规定或惯例。例如，一些地区可能规定，无论职工是否在岗，只要其劳动关系存续，就应当享受一定的福利待遇，包括取暖费。但这种情况并非普遍存在，需要具体了解当地的规定。三、从实际操作和公平性的角度实际操作：在实际操作中，单位可能会根据职工的实际情况（如病假、事假、停薪留职等）和单位的财务状况来决定是否发放取暖费。如果职工长期不在岗是由于单位的原因（如停产、歇业等），且单位仍然支付职工基本生活费或工资，那么单位可能会考虑发放取暖费以体现对职工的关怀。公平性：从公平性的角度来看，如果单位对所有职工一视同仁，无论是否在岗都按照相同标准发放取暖费，那么这种做法可能更容易被职工接受。如果单位对在岗职工和不在岗职工采取不同的取暖费发放标准，那么需要确保这种差异是合理的、有依据的，并且已经向职工进行了充分说明和公示。法律建议对于职工：如果认为单位不发放取暖费的行为违反了劳动合同或规章制度，或者认为单位的行为不公平、不合理，可以与单位进行协商沟通，要求单位按照约定或规定发放取暖费。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于单位：在制定和执行取暖费发放政策时，应当充分考虑劳动合同、规章制度的约定以及法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应当加强与职工的沟通和交流，及时解答职工的疑问和关切，避免因取暖费发放问题引发劳动争议。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。