离职前公司年假不给批是违法的，员工有权要求休年假或获得年假工资报酬，并可通过法律途径维权。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：规定员工连续工作一年以上即享受带薪年休假，单位应统筹安排。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：明确单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 员工应对措施

1. 与公司协商：

    - 首先，尝试与人力资源部门或直接上级友好协商，明确表达休年假的法定权益和具体计划。
    - 保留协商过程中的邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
    - 最好结果是公司同意安排休年假，既解决员工问题，又保持双方良好关系。
   

2. 申请劳动监察介入：

    - 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
    - 等待劳动监察部门调查处理，其会责令公司改正或支付年假工资报酬。
   

3. 申请劳动仲裁：

    - 若劳动监察介入后问题仍未解决，或员工认为仲裁更有效，可准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等，提交给劳动争议仲裁委员会。
    - 参与庭审，陈述诉求和事实依据，等待仲裁裁决。若支持诉求，公司需履行结果。
   

4. 提起诉讼：

    - 对劳动仲裁结果不满意时，可起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。
    - 参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论，等待法院判决。若支持诉求，公司需履行判决。
   

三. 注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等。
• 遵循法律程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务。
• 离职前尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延。

综上所述，离职前公司不批年假是违法的，员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径来保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。