企业年假不可顺延下一年是否违法，需根据具体情况分析，若违反规定，劳动者可向有关部门投诉或申请仲裁。以下是详细分析：

一. 企业年假不可顺延下一年是否违法

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受年休假。但条例中并未明确规定年假是否可以顺延至下一年。因此，是否违法需结合具体的公司政策、劳动合同以及当地的劳动法规来判断。
2. 公司政策与劳动合同：若公司政策或劳动合同中明确规定了年假可以顺延至下一年，而公司拒绝执行，则公司行为可能构成违法。若公司政策或劳动合同中未明确规定，则需参考当地的劳动法规。

二. 如何应对

1. 了解当地劳动法规：首先，劳动者应了解当地的劳动法规，特别是关于年假的相关规定，以确定自己的权益。
2. 与公司沟通：若认为公司行为可能违法，劳动者可首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和依据。
3. 投诉或申请仲裁：若公司拒绝改正，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，依法申请仲裁、提起诉讼。

我建议，劳动者在处理此类问题时，应首先明确自己的权益和当地的法律规定，然后采取合适的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。