企业不让休年假，确实触犯了法律。以下是对这一问题的详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
- 以及《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
从上述法律条款可以看出，企业有义务保证职工享受年休假，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业不让休年假的法律后果：
- 如果企业违反规定，不让职工休年假，或者未按照规定支付年休假期间的工资，将面临法律责任。
- 根据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
职工的权益保障：
- 职工有权要求企业安排年休假，并享受年休假期间的工资收入。
- 如果企业拒绝安排年休假或未支付年休假工资，职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业不让休年假是触犯法律的行为，职工有权要求企业安排年休假并享受相应的工资收入。如果企业违反规定，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。