首先，公司安排员工“上五休二”并支付底薪，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法合理，还需结合实际情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 核心结论：请仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作时间、休息日和薪资待遇的明确约定。
   • 解释说明：劳动合同是保障员工权益的重要文件，如果合同中明确规定了“上五休二”且底薪符合当地最低工资标准或合同约定，那么公司的做法通常是合法的。但如果合同中有其他约定，或者底薪低于法定标准，你可能需要与公司沟通或寻求法律援助。

2. 考虑劳动法规定：

   • 核心结论：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受休息日，且薪资待遇不得低于当地最低工资标准。
   • 解释说明：如果公司安排的“上五休二”没有违反劳动法关于工作时间和休息日的规定，且底薪不低于当地最低工资标准，那么这一做法通常是符合法律规定的。但如果公司违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉或咨询律师。

3. 评估实际工作情况：

   • 核心结论：除了法律规定外，还需要考虑实际工作是否确实符合“上五休二”的安排，以及底薪是否能够满足基本生活需求。
   • 解释说明：如果公司虽然名义上安排“上五休二”，但实际上经常要求加班且未支付加班费，或者底薪过低无法维持基本生活，那么你可能需要与公司协商调整工作时间和薪资待遇，或者考虑寻找其他工作机会。

4. 与公司沟通：

   • 核心结论：如果你对公司的安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 解释说明：沟通是解决问题的第一步，你可以明确表达你的诉求和担忧，看公司是否能够给出合理的解释或调整方案。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，公司安排“上五休二”并支付底薪这一做法的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、劳动法规定以及实际工作情况等。如果你有任何疑问或不满，建议首先与公司沟通，并考虑咨询律师或劳动监察部门以获取更专业的帮助。