关于“合同规定项目终止后职位工资调整”的问题，这确实是一个涉及合同纠纷和劳动权益的复杂议题。以下是我基于专业知识和经验，为您提供的详细解答：
核心结论：
- 合同中的条款是双方协商一致的产物，项目终止后的职位工资调整应遵循合同中的明确约定。
- 若合同未明确约定或约定不明，应参考相关法律法规、行业惯例及公平原则进行协商处理。
详细分析：
合同约定优先：
- 首先，应仔细审查合同中的相关条款。如果合同明确规定了项目终止后职位工资的具体调整方式（如调整幅度、时间节点等），则双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中有关于工资调整的弹性条款（如“根据项目完成情况或公司经营状况进行适当调整”），则双方应在协商一致的基础上，依据这些条款进行工资调整。
法律法规与行业惯例：
- 在合同未明确约定或约定不明的情况下，应参考国家相关的劳动法律法规。例如，劳动法规定了工资支付的基本原则和保障措施，但具体调整方式可能需结合地方规定或行业惯例。
- 行业惯例也是重要的参考依据。在某些行业，可能存在关于项目终止后工资调整的通行做法或惯例，这些惯例虽不具有法律强制力，但在实践中往往被广泛接受和遵循。
公平原则与协商处理：
- 在缺乏明确合同约定和法律法规指导的情况下，应遵循公平原则进行处理。即，工资调整应考虑到员工的实际贡献、公司的经营状况以及市场薪酬水平等因素，确保调整结果既不过于苛刻也不过于慷慨。
- 双方应通过友好协商，共同确定一个合理的工资调整方案。协商过程中，应充分听取员工的意见和诉求，同时考虑公司的实际情况和长远发展。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通畅通，以开放、包容的态度进行协商。
- 若协商无果或存在争议，可寻求专业法律意见或申请劳动仲裁等法律途径进行解决。
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时勇于维护自己的权益；作为公司，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。