关于“合同中固定薪酬调整”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、固定薪酬调整的基本原则
固定薪酬作为劳动合同中的重要条款，一旦确定，通常不应随意调整。但在某些特定情况下，根据法律法规和公司规定，固定薪酬是可以进行调整的。调整应遵循合法、公平、协商一致的原则。
二、固定薪酬调整的情形
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以调整员工的薪酬，如员工不能胜任工作、岗位调整等，但调整必须符合法律规定，且不能损害员工的合法权益。
公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了薪酬调整的条件和程序，那么用人单位可以按照约定进行调整。例如，有的公司规定每年根据员工绩效进行薪酬调整。
双方协商一致：
- 用人单位与员工可以就薪酬调整进行协商，并达成一致意见。这种调整通常是基于双方对薪酬调整的认可，且不影响劳动合同的履行。
三、固定薪酬调整的程序
提出调整意向：
- 用人单位或员工可以提出薪酬调整的意向，并说明调整的理由和依据。
协商与沟通：
- 双方应就薪酬调整进行充分的协商和沟通，确保调整方案合法、合理且双方都能接受。
签订书面协议：
- 如果双方就薪酬调整达成一致意见，应签订书面协议，明确调整后的薪酬标准、生效时间等关键条款。
执行与监督：
- 调整后的薪酬方案应得到执行，并接受相关部门的监督。如果用人单位未按照约定调整薪酬，员工可以依法维护自己的权益。
四、注意事项
合法性：
- 薪酬调整必须符合法律规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。
公平性：
- 薪酬调整应公平合理，不能损害员工的合法权益，也不能造成员工之间的不公平待遇。
协商一致：
- 薪酬调整应基于双方的协商一致，不能单方面强制调整。
书面证据：
- 调整薪酬时，应签订书面协议或补充合同，作为双方履行义务的依据。
综上所述，合同中固定薪酬的调整是一个涉及法律、公司规定和双方协商的复杂过程。在进行调整时，必须遵循合法、公平、协商一致的原则，并确保调整方案的合法性和有效性。如果你有任何关于薪酬调整的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。