项目终止时经济补偿金的计算，需根据项目终止原因、劳动合同具体条款及劳动者实际工作情况综合判断，核心结论如下：

1. 若项目终止属于劳动合同约定的终止条件
   若劳动合同中明确约定“项目结束即合同终止”，且该条款不违反《劳动合同法》强制性规定（如未规避用人单位支付经济补偿的义务），则属于合法终止。此时用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算）

2. 若项目终止属于用人单位单方解除合同且无法定理由
   若项目终止并非因劳动者过错（如严重违纪、不能胜任工作等），且用人单位未提前30日书面通知，则可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 经济补偿标准的2倍赔偿金（即“2N”）；
     
   • 或要求恢复劳动关系并补发终止期间的工资。

3. 若项目终止因客观情况重大变化且协商未果
   若项目终止属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”（如企业迁移、被撤销、项目取消等），且用人单位与劳动者协商未能就变更合同达成一致，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后终止合同，并支付经济补偿（标准同第1点）。

关键提醒：

• 需核查劳动合同中是否对“项目终止”有特殊约定（如补偿标准、终止条件等），优先适用约定条款；
  
• 若项目终止后劳动者继续为同一用人单位提供劳动，可能视为建立新劳动关系，需重新计算工作年限；
  
• 实践中，用人单位常以“项目结束”为由规避补偿，劳动者可要求用人单位出具终止合同的书面证明，并保留工作记录、工资流水等证据。
  

如有具体合同条款或终止情形需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险。