“按照合同约定支付工资 没有法律依据”这一说法是不准确的。具体分析如下：

1. 合同约定的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已被《民法典》替代，但原理相同），合同是双方自愿达成的约定，对双方均具有法律约束力。
   • 工资作为劳动合同的核心内容之一，其支付方式、金额、时间等均在合同中明确约定。
   • 因此，按照合同约定支付工资，不仅是履行合同的义务，也是遵守法律的表现。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应按照合同约定或国家规定支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的约束力，以及用人单位应按时足额支付劳动者工资的责任。

3. 实际执行：

   • 在实际执行中，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 法院在审理此类案件时，会依据合同内容和相关法律规定，判决用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，按照合同约定支付工资不仅有明确的法律依据，而且是用人单位应尽的法定义务。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。