保安公司发工资不用自己的单位名称，可能是出于多种考虑，比如规避法律风险、税务筹划或管理上的便利等。但这一做法是否合法合规，需要结合具体情况来分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律合规性
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以自己的名义向劳动者支付工资，并确保工资支付的合法性和及时性。如果保安公司以其他单位名义发工资，可能涉嫌违反劳动法的相关规定。
- 税务规定：税务部门要求企业按照实际发生的经济业务进行账务处理，并如实申报纳税。如果保安公司以其他单位名义发工资，可能导致税务处理上的混乱，甚至涉嫌偷税漏税。
二. 可能的原因
- 规避法律风险：部分保安公司可能为了规避某些法律风险（如劳动争议、社保缴纳等），选择通过第三方机构或关联公司发放工资。但这种做法并不能真正规避风险，反而可能增加法律纠纷的复杂性。
- 税务筹划：有些公司可能出于税务筹划的考虑，通过调整工资发放方式来优化税务负担。然而，这种筹划必须建立在合法合规的基础上，否则将面临税务部门的处罚。
- 管理上的便利：在某些情况下，保安公司可能为了管理上的便利（如统一处理多个项目的工资发放等），选择通过其他单位名义发工资。但这种做法应确保不违反相关法律法规。
三. 我的观点
我认为，保安公司应以自己的名义向劳动者支付工资，以确保工资支付的合法性和及时性。如果确实存在特殊原因需要通过其他单位名义发工资，应确保这一做法符合相关法律法规的要求，并避免引发法律纠纷或税务问题。同时，劳动者也应关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。