保安工资不能由第三方发放，通常是因为这不符合一般的劳动关系和工资支付规定，但具体是否可由第三方发放还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资支付主体
在劳动关系中，工资支付主体通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的雇主。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，由用人单位根据劳动合同的约定和国家法律法规的规定进行支付。如果保安与某公司签订了劳动合同，那么该公司就应当作为工资支付的主体，直接向保安支付工资。
二、第三方发放工资的可能情况及限制
虽然一般情况下工资由用人单位直接支付，但在某些特定情况下，也可能存在第三方代发工资的情况。这通常发生在以下几种情形中：
劳务派遣关系：在劳务派遣中，保安可能与劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣至用工单位（如某小区、公司等）工作。此时，工资理论上应由劳务派遣公司支付。但实际操作中，为了方便管理，用工单位可能会根据与劳务派遣公司的协议，将工资款项支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给保安。然而，这并不意味着用工单位可以直接成为工资支付主体，而是基于与劳务派遣公司的协议进行的代付行为。
委托支付关系：用人单位可能因某些原因（如财务流程、跨地区支付等）委托第三方机构（如银行、支付平台等）代发工资。这种情况下，第三方机构只是作为支付工具，实际工资支付主体仍然是用人单位。保安的劳动合同关系、工资标准、支付时间等仍由用人单位负责确定和承担。
非法分包或转包：如果保安的工作被非法分包或转包给不具备用工主体资格的第三方，那么该第三方可能试图直接支付工资。但这种情况是违法的，因为非法分包或转包行为本身就不受法律保护，且可能导致保安的权益无法得到保障。在这种情况下，保安仍有权向原用人单位（即与保安签订劳动合同的单位）主张工资支付和其他劳动权益。
三、工资支付主体的法律责任
无论工资由谁支付，用人单位都应当承担工资支付的法律责任。如果用人单位未按时足额支付工资，保安有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。同时，如果第三方机构在代发工资过程中存在过错（如未按时转账、错误支付等），导致保安工资受损的，保安也有权要求第三方机构承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任划分和承担方式需要根据具体案情和法律规定进行判断。
四、建议
对于保安而言，为了确保自己的工资权益得到保障，建议：
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