提成比例降低的具体数值并非由法律直接规定，其合法性主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，并依法变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 提成比例降低的合法性分析

1. 协商一致是关键：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括提成比例。这意味着，提成比例的降低必须建立在双方协商一致的基础上，否则将可能构成违法。
2. 无具体数值限制：法律并未规定提成比例降低的具体数值或幅度，因此，只要双方协商一致，降低的幅度无论大小，均不违反法律规定。
3. 书面形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保变更内容的明确性和可追溯性。

二. 实例说明

• 例如，某销售员工的劳动合同中约定了提成比例为5%，后公司因市场变化决定降低提成比例至3%。在此情况下，公司必须与员工进行协商，并达成一致意见后，才能以书面形式变更劳动合同中的提成比例。如果员工不同意降低提成比例，公司不能单方面强行降低，否则将可能构成违法。

三. 建议与总结

我建议：对于提成比例的降低，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方就变更内容达成一致意见，并依法履行书面变更手续。同时，劳动者也应关注自己的权益，对于不合理的降低提成比例行为，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，提成比例降低的合法性主要取决于双方是否协商一致，并依法变更劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。