结论：公司降提成比例是否违法，需结合具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否违反公司规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定这三个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：提成比例通常作为劳动合同的一部分，是双方协商一致的结果。如果劳动合同中明确规定了提成比例，且公司未经劳动者同意擅自降低提成比例，那么公司的行为可能构成违约。
   • 建议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了提成比例。如果合同中有明确规定，且公司未经同意擅自降低，劳动者可以与公司协商，要求恢复原提成比例或给予相应补偿。

2. 公司规章制度：

   • 分析：有些公司可能将提成比例等薪酬制度写入公司规章制度中。如果公司规章制度中明确规定了提成比例，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。但即便如此，公司也不能随意更改提成比例，除非经过与劳动者的协商或符合规章制度中规定的变更条件。
   • 建议：劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于薪酬和提成方面的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且公司未经合法程序擅自更改，劳动者可以提出异议，并要求公司按照原规定执行。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司降低提成比例导致劳动者的劳动报酬减少，且这种减少没有合法依据或未经劳动者同意，那么公司的行为可能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：劳动者在遇到公司降低提成比例的情况时，应首先判断这种降低是否合法。如果认为公司的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、提成计算表等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对公司降低提成比例的行为有异议，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

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