关于“给员工降低多少工资合法”这个问题，其实并没有一个固定的标准或限额来明确说明降薪的幅度。降薪行为是对劳动合同的一种重要变更，必须遵循合法且合理的原则。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 降薪的合法性：

   • 降薪并非公司单方面可以随意决定的行为。公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施降薪；或者通过民主公开方式，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施降薪。
   • 如果员工既不同意降薪，公司又未经职工代表大会或者全体职工讨论通过降薪方案，公司不能单方面强制执行。
   • 公司降薪必须符合相关法律法规的规定，不能违反最低工资标准等劳动法规。

2. 降薪的幅度：

   • 劳动法并没有明确规定降工资的限额。但在实践中，用人单位对员工的降薪幅度通常不宜过大，以避免引发劳动争议。
   • 有观点认为，在绝大多数情况下，用人单位对员工的降薪幅度不应超过该员工原工资水平的20%。但这只是一个大致的比例范围，并非绝对适用于所有情况。

3. 降薪的注意事项：

   • 降薪必须合理、公正、透明，不能存在歧视和不公平现象。
   • 降薪应该根据公司整体经济状况和员工个人情况综合考虑，确保降薪的公平性和合理性。
   • 如果降薪是由于企业经营困难等原因，公司应提供相应的证据，并与员工进行充分沟通。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司无故降薪或降薪幅度过大，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以收集证据申请劳动仲裁，要求公司补发减少的基本工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。

综上所述，给员工降低多少工资合法并没有一个固定的标准或限额。公司在实施降薪行为时，必须遵循合法、合理、公正、透明的原则，并与员工进行充分协商和沟通。如果员工认为公司降薪行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。