针对您提出的问题“公司以不服从调动工作地点旷工怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司擅自变更员工工作地点，并以员工不接受调动而旷工为由进行解聘，这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据劳动法的相关规定，工作岗位和地点的调整涉及劳动者的重大切身利益，因此用人单位在调整时应当充分考量实际情况，并与劳动者进行协商或采取相应补偿措施，以确保调整对劳动者的影响尽可能小。

现在，我们结合一个具体的案例来进一步说明这个问题。在某案例中，高某作为某管理公司的员工，在永川专柜从事销售工作。然而，公司突然通知高某调整岗位并变更工作地点到长寿或綦江，这两个地点距离高某原居住地永川的单程驾车时长均为2小时左右，大幅增加了高某的通勤和生活成本。高某因家庭和个人原因拒绝调岗，但公司却以高某旷工为由解除了与其的劳动关系。

在这个案例中，法院审理认为，公司对工作地点的调整不具有合法合理性，因为公司既未安排通勤车，也未提供食宿，交通补助也不足以满足高某每日通勤开支。因此，公司以高某旷工为由解除劳动关系不符合法律规定，最终法院判决公司支付高某违法解除合同赔偿金。

基于上述分析，我们可以得出以下结论：如果公司以员工不服从调动工作地点而旷工为由进行解聘，且这种调动缺乏合法合理性，那么员工有权要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金的数额通常会根据员工的工龄、工资水平以及公司违法行为的严重程度等因素来确定。

最后，我建议您在遇到类似情况时，首先与公司进行协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。