试用期7天没有工资且要求无偿加班是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期7天没有工资的做法，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
其次，关于无偿加班的问题，根据劳动法的规定，加班应当支付加班费，这是劳动者应得的劳动报酬的一部分。要求劳动者无偿加班，同样违反了法律规定。
针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，要求支付试用期工资和加班费。有时候，通过协商就能解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，包括试用期工资和加班费。
申请仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己在试用期的工作事实和加班情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将依法作出判决。
总之，试用期7天没有工资且要求无偿加班是违法的，你有权维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律规定和程序，以确保自己的行动合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。