首先，我们需要明确，员工来公司9天后被通知不用来了，这涉及到劳动关系的解除。赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是我根据不同情况给出的解答：

1. 如果公司无故解除劳动合同：

   • 结论：公司可能需要支付经济补偿金，甚至可能面临法律诉讼。
   • 解释：根据劳动法规定，公司不能无故解除与员工的劳动合同。如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）就解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限来计算。由于该员工只工作了9天，经济补偿金可能不会很高，但公司仍需承担这一法律责任。如果员工认为自己的权益受到侵害，还可以提起法律诉讼。

2. 如果员工在试用期内且不符合录用条件：

   • 结论：公司可能不需要支付经济补偿金。
   • 解释：如果员工仍处于试用期内，并且公司能够证明员工不符合录用条件（如工作能力、工作态度等），那么公司可以在试用期内解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。但公司需要确保有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供员工不符合这些标准的证据。

3. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 结论：赔偿问题需根据协商结果来确定。
   • 解释：如果公司和员工能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题就可以根据双方的协商结果来确定。双方可以就经济补偿金、工作交接等问题进行协商，并达成书面协议。

在处理这类问题时，建议公司务必遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。同时，公司也可以考虑与员工进行友好协商，以避免不必要的法律纠纷。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。