结论：公司解散时，若未依法给予员工赔偿并要求员工不要再来上班，员工可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司解散与员工赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司未支付赔偿并要求员工离职的处理方式
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
三、公司解散过程中的注意事项
公司解散程序：
- 公司解散应当依法进行清算，清算过程中应当优先支付员工的工资、经济补偿等费用。
- 如果公司未依法进行清算，员工可以向法院申请对公司进行强制清算。
员工权益保护：
- 在公司解散过程中，员工应当密切关注公司的动态，及时了解自己的权益是否受到侵害。
- 如果发现公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未依法进行清算等，员工应当及时采取措施维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司未依法支付经济补偿，将面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。
- 在严重情况下，公司还可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
员工权益：
- 员工通过法律途径维护自己的权益是合法的，也是有效的。
- 如果员工成功维权，将获得应有的经济补偿和其他相关权益。
建议：面对公司解散未支付赔偿并要求员工离职的情况，员工应当保持冷静，及时了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。