发生工伤后辞职，再申请工伤认定成功，依然可以申请工伤停工留薪期工资。下面我为您详细解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞职对停工留薪期待遇的影响：

   • 职工辞职并不必然丧失停工留薪期待遇。
   • 只要工伤认定成功，并且处于合理的停工留薪期限内，即便之后辞职，职工依然可以按照规定享受该待遇。

3. 如何维护自己的权益：

   • 如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先与单位沟通协商。
   • 若协商无果，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。

4. 停工留薪期的时长确认：

   • 停工留薪期的具体时长由劳动能力鉴定委员会来确认。
   • 职工应清楚了解相关流程和规定，以确保自己能合法享受应有的待遇。

综上所述，发生工伤后辞职，再申请工伤认定成功，职工依然有权申请工伤停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。