公司没有陪产假，当时同意了离职，现在一般不可以追回。陪产假是劳动者的合法权益，如果公司未提供陪产假，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司给予相应的补偿或安排补休。但是，如果劳动者已经同意离职，并且离职手续已经全部办理完毕，那么一般就意味着劳动者与公司之间的劳动关系已经终止，劳动者再想追回陪产假的相关权益就会比较困难。

不过，以下是一些可能的情况和建议，供您参考：

1. 如果离职时未签署任何放弃陪产假的协议：

   • 在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，要求公司给予陪产假的补偿或安排补休。如果公司拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果离职时签署了放弃陪产假的协议：

   • 如果您在离职时签署了放弃陪产假的协议，并且该协议是合法有效的，那么您再想追回陪产假的相关权益就会比较困难。但是，如果协议存在违法或无效的情况，比如协议内容显失公平、违反法律法规等，您可以考虑通过法律途径主张协议的无效性，进而要求公司给予相应的补偿。

3. 考虑其他途径维护权益：

   • 除了直接与公司沟通或采取法律途径外，您还可以考虑通过工会、劳动仲裁委员会等机构来维护自己的合法权益。这些机构可以提供法律咨询、调解、仲裁等服务，帮助您解决劳动纠纷。

总之，陪产假是劳动者的合法权益，如果公司未提供陪产假或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。但是，在采取行动之前，建议劳动者先了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。