男方申领陪产假工资后当月辞职，从法律角度讲是可以的，但需注意辞职的合法性和后续权益的保障。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假工资的申领与辞职的合法性
陪产假工资的申领：
- 根据相关法律法规，男性员工在女方享受产假期间，有权依法享受陪产假，并在此期间获得工资。这是保障职工权益的重要体现，也是法律法规的明确要求。
- 陪产假工资的支付通常由用人单位负责，若用人单位已依法缴纳社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资可能由社保中心支付，或由用人单位按照相关规定补齐差额。
辞职的合法性：
- 辞职是劳动者的权利，劳动者有权在任何时候提出辞职，但需遵循一定的程序和规定。
- 在申领陪产假工资后当月辞职，并不违反法律法规的禁止性规定。然而，劳动者在辞职前应确保已履行了与用人单位的劳动合同义务，如提前通知、交接工作等。
二、辞职后可能面临的法律后果与权益保障
经济补偿的请求权：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括陪产假工资）等违法行为，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资与福利的结算：
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位结算并支付应得的工资和福利，包括陪产假期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或结算不清，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
离职证明的获取：
- 劳动者在辞职后，有权要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新的工作或办理相关手续。
- 离职证明应包含劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位以及离职原因等内容。
三、建议与注意事项
提前沟通与协商：
- 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通与协商，明确辞职的意愿、时间以及工资和福利的结算等事项。
- 通过沟通与协商，可以尽量避免不必要的纠纷和冲突。
遵循法定程序：
- 劳动者在辞职时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 遵循法定程序可以保障劳动者的合法权益，避免因程序不当而引发的法律风险。
保留相关证据：
- 劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如工资条、离职证明、沟通记录等。
- 相关证据可以在后续维权过程中发挥重要作用，证明劳动者的权益和诉求。
总结来看，男方在申领陪产假工资后当月辞职是合法的，但需注意辞职的合法性和后续权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。