公司拉新人进厂给奖金的行为是否合理，取决于具体的操作方式和目的。

一. 奖金的合法性

1. 奖金的常规合法性：奖金是公司为了激励员工而支付的额外报酬，属于员工合法所得。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的组成部分之一。这意味着，只要奖金的发放是基于合理的标准和程序，如根据业绩考核、工作年限等，并且没有违反相关法律法规，如最低工资标准等规定，就是合法的。

2. 不当得利的避免：奖金的发放应当有合法的依据，以避免构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。而公司支付奖金是基于员工与公司之间的劳动关系和公司的激励机制，员工获得奖金有合法的依据，因此不构成不当得利。

二. 拉新人进厂给奖金的合理性分析

1. 如果目的和方式合法：如果公司拉新人进厂给奖金的目的是为了激励员工推荐优秀人才，且奖金的发放是基于被推荐人确实符合公司招聘要求并成功入职后的表现，那么这种行为是合理的。这种方式可以视为公司的一种招聘策略，有助于吸引更多的人才加入。

2. 如果涉嫌传销或违法招聘：然而，如果公司拉新人进厂给奖金的方式符合传销的特征，即以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，或者要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用以取得加入资格，那么就可能构成传销或违法招聘行为。根据《禁止传销条例》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。

三. 我的观点

我建议公司在实施拉新人进厂给奖金的政策时，务必明确奖金的发放标准和程序，确保其合法性和合理性。同时，公司应当避免采用涉嫌传销或违法招聘的方式，以免触犯法律并损害公司的声誉和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。