结论：公司仅给转任员工发放转任奖金，而不考虑其他合理补偿的做法，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若转任符合劳动合同约定或双方协商一致
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如公司业务调整、部门合并等）需要转任至其他厂区，并且约定了转任时的相关待遇（包括转任奖金），那么公司按照合同约定执行，仅发放转任奖金是合法的。
双方协商一致：即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司与员工就转任事宜进行了充分协商，并达成了包括转任奖金在内的相关协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议执行也是合法的。
二、若转任不符合劳动合同约定或未经员工同意
违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有规定转任事宜，或者规定的转任条件与实际情况不符，而公司强行要求员工转任，并仅发放转任奖金作为补偿，这种做法可能涉嫌违法。因为公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。
未经员工同意：即使公司认为转任是出于业务需要，但如果未经员工同意就强行要求转任，并仅发放转任奖金，这种做法同样可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合理的转任要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务或给予合理补偿。
三、转任可能涉及的其他法律问题
工作地点变更的合理性：转任往往伴随着工作地点的变更。如果工作地点变更对员工的生活造成较大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），而公司未给予合理补偿或调整，那么这种做法可能涉嫌违法。员工有权要求公司考虑其实际情况，给予必要的补偿或调整。
工资福利的连续性：转任后，员工的工资福利应当保持连续性。如果公司因转任而降低员工的工资水平或取消原有福利，这种做法可能涉嫌违法。员工有权要求公司按照原工资福利标准执行或给予合理调整。
四、法律建议
与公司协商：如果员工对转任事宜有异议，首先应当与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以寻求达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以采取合适的法律手段维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，员工应当注意保留相关证据（如劳动合同、转任通知、协商记录等），以便在需要时证明自己的主张。
总结：公司仅给转任员工发放转任奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果转任符合劳动合同约定或双方协商一致，且不涉及其他违法情形，那么公司的做法可能是合法的。但如果转任违反劳动合同约定、未经员工同意或涉及其他法律问题，那么公司的做法可能涉嫌违法。员工在面对转任事宜时，应当了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。