产假公司不给工资，不可以用病假来替代。产假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有明确的法律规定和适用条件。

首先，产假是女职工因生育而享受的特定假期，期间公司应依法支付产假工资。如果公司未按规定支付产假工资，女职工可以依法向公司主张权益，要求支付应得的产假工资。

其次，病假是员工因患病或非因工负伤而需要休息的假期。病假期间，员工可以依据公司规定或劳动合同约定享受病假工资或病假待遇。但病假与产假在性质、目的和待遇上都是不同的，不能相互替代。

因此，如果公司不给产假工资，女职工应该通过法律途径来维护自己的合法权益，而不是试图用病假来替代产假。建议女职工先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，产假和病假是两种不同的假期类型，不能相互替代。如果公司在产假工资支付上存在问题，女职工应该依法主张自己的权益。