工伤后是继续在原单位工作好还是辞职，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我基于专业角度的分析和建议：

核心结论

工伤后的选择应依据个人身体状况、工作情况、经济需求及未来发展等多方面因素来权衡。若工伤较轻，对工作影响不大，且单位待遇好、环境适宜，则继续上班可能是更佳选择；若工伤较重，身体难以承受原工作要求，或与单位存在矛盾，则辞职可能更有利于自身权益和未来发展。

具体分析

1. 继续上班的优势：

   • 稳定收入来源：继续在原单位工作能维持稳定的收入来源，保障基本生活。
   • 工伤保险待遇：若工伤旧伤复发，依然可以按照工伤的相关规定享受工伤保险给予的待遇。
   • 职业发展：保持工作的连续性，有利于职业发展，可能获得晋升或发展的机会。
   • 工作便利：与单位关系融洽，在工作中可获得相应照顾，用人单位可能会提供一些便利条件。

2. 辞职的考虑：

   • 身体康复：若工伤对身体造成较大影响，难以胜任原工作，继续上班可能会带来较大痛苦和压力，此时辞职可专注于身体康复。
   • 一次性赔偿：辞职后可一次性获得工伤相关的赔偿款项，包括一次性伤残就业补助金等，能在一定程度上缓解经济压力。
   • 自由安排：辞职后能自由安排时间和职业发展，寻求更适合自身状况的工作环境。

3. 法律建议：

   • 明确工伤等级：建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是决定赔偿数额和后续安排的重要因素。
   • 综合权衡：结合自身实际情况，仔细考虑继续上班和辞职的利弊，最终做出最适合自己的决定。
   • 法律咨询：在做出决定前，可以咨询专业律师，了解具体的法律权益和赔偿标准，确保自己的决策合法合规。

特殊情况说明

• 若工伤情况特别严重，导致完全丧失劳动能力，则辞职并申请工伤赔偿可能是唯一选择。
• 若与单位存在严重矛盾或纠纷，继续上班可能不利于身心健康和权益保护，此时辞职并寻求法律途径解决纠纷可能更为明智。

综上所述，工伤后是继续在原单位工作还是辞职，应根据个人实际情况进行综合考虑和权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。