员工突然不干了，工资仍然需要支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 按劳分配：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，其已完成的劳动部分仍应得到报酬。
   • 及时支付：用人单位应当在约定的日期或合理期限内支付工资，不得无故拖欠。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这并不构成拒付工资的理由。赔偿需通过合法途径主张，如协商或通过劳动仲裁、诉讼等，且扣除赔偿部分也需符合规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：用人单位和劳动者都应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
   • 协商解决：建议双方友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工突然不干了，用人单位仍应按照其实际工作的天数和劳动量支付工资。若因员工离职造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵循法律规定处理。