永久合同被辞退，在某些情况下确实可以拿2n的经济补偿。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

1. 无固定期限劳动合同的解除与赔偿：

   • 当用人单位无故辞退签订无固定期限劳动合同（通常称为永久合同）的劳动者时，若违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
   • 若用人单位合法解除劳动合同，但满足特定条件（如未提前三十日以书面形式通知劳动者），则需额外支付一个月工资作为补偿，这通常被称为“+1”。但需要注意的是，“2n”与“+1”不可同时适用。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设员工甲在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元。若公司无正当理由将其辞退，甲可获赔“2n”，即2×5.5×8000=88000元。

4. 重要注意事项：

   • 劳动者应熟悉相关法律，确保自身权益不受侵害。
   • 如遇争议，首先尝试通过协商解决；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，永久合同被辞退时，劳动者在某些情况下确实可以获得2n的经济补偿。但具体赔偿金额和适用条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。