劳动节私人企业放3天假不违法，但前提是这3天假包含了法定的劳动节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日，包括国际劳动节期间，应当依法安排劳动者休假。如果私人企业在劳动节期间未按照法律规定安排休假，或者虽然安排了休假但未达到法定标准，且未依法支付加班费或其他补偿，则可能构成违法。
具体来说：
法定节假日安排：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。因此，劳动节是法定节假日之一，私人企业应当安排劳动者休假。
加班费支付：如果因特殊原因需要在法定节假日安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这意味着，如果私人企业在劳动节期间安排工作且未支付相应的加班费，将违反法律规定。
休息日与调休：除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。如果私人企业需要在休息日安排工作，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或提供补休。然而，这并不影响法定节假日的休假安排。
综上所述，私人企业在劳动节期间应当安排劳动者休假，且如果因特殊原因需要安排工作，应当依法支付加班费。因此，如果私人企业放3天假，且这3天假包含了法定的劳动节假日，则不违反法律规定。如果私人企业未按照法律规定安排休假或支付加班费，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，并依法维护自己的合法权益。