对于“员工患癌还想上班怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工患癌后是否继续工作，需根据其具体健康状况和医疗建议来决定。以下是我基于相关法律和常规做法给出的建议：

1. 员工可继续工作的情况：

   • 如果员工患癌后，经过治疗或处于稳定期，健康状况允许其继续工作，且其愿意继续工作，那么用人单位应当尊重员工的意愿，让其继续履行劳动合同，但应避免安排过于繁重或不利于其健康的工作。

2. 员工无法继续原工作的情况：

   • 若员工因癌症治疗或身体状况无法继续从事原工作，用人单位应考虑调整其工作岗位，提供工作强度和技术要求较低的新岗位。
   • 如果调整后员工仍然无法胜任新工作，或者医疗期满后仍不能从事任何工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在处理员工患癌问题时，应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
   • 应及时与员工沟通，了解其健康状况和意愿，合理安排工作，体现人文关怀。

总之，员工患癌后是否继续工作需根据其健康状况和意愿来决定。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作，并在必要时支付经济补偿金。如果您或您的用人单位在此类问题上遇到困惑或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。