结论前置：员工在癌症治疗期间，若医院开具的休假时间尚未结束但希望提前返回工作，需综合考虑医疗建议、劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定等多方面因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、医疗建议与员工健康
- 尊重医疗建议：首先，员工应尊重医院开具的休假建议。癌症治疗期间，身体需要充分的休息和恢复，过早返回工作可能影响治疗效果和身体健康。
- 健康评估：在决定提前返回工作前，员工应进行全面的健康评估，确保自己能够胜任工作，不会因工作而加重病情。
二、劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：员工应查看劳动合同中关于病假、医疗期以及工作安排的相关条款。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定。
- 公司规章制度：了解并遵守公司的规章制度，特别是关于病假管理、员工健康保护等方面的规定。如果公司有明确的病假流程和要求，员工应按照流程操作。
三、法律规定与权益保护
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，员工有权休息并接受治疗，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 提前返回工作的法律后果：
- 如果员工在医疗期内未经医院同意擅自返回工作，可能面临病情加重的风险，同时也可能影响医疗期的计算和病假工资的发放。
- 从法律角度讲，如果员工能够证明自己具备工作能力且不会因工作而加重病情，同时用人单位也同意员工提前返回工作，那么这种安排是合法的。但员工应确保自己的决定不会损害自身健康，并应保留好相关医疗证明和沟通记录。
四、实际操作建议
- 与医生沟通：员工应与主治医生充分沟通，了解自己的身体状况和是否适合提前返回工作。
- 与公司协商：在决定提前返回工作前，员工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和意愿，并协商确定合适的工作安排。
- 保留证据：无论员工最终决定如何，都应保留好相关医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
五、特殊情况考虑
- 如果员工因癌症治疗导致无法从事原工作，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的便利。
- 如果员工在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。
总结与建议：员工在癌症治疗期间希望提前返回工作是一个复杂而敏感的问题。在做出决定前，员工应充分考虑自己的身体状况、医疗建议、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。