公司试用期后不给转正不签劳动合同-郭佳宁律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

公司试用期后不给转正且不签劳动合同的行为违法，公司或需支付双倍工资。

一. 试用期后应转正并签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期结束后，劳动者应转为正式员工，并应签订正式的劳动合同。

二. 公司不转正且不签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在试用期后不给转正且不签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
若公司一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以凭借相关资料诉诸劳动仲裁委员会请求裁决，从而强制雇主支付双倍的薪水补偿。同时，如发现雇主在支付社保时存在不足额或未实际缴纳的情况，或者在支付加班费方面存有亏欠问题，均可一并向劳动仲裁委员会提出申诉并要求赔偿。

三. 劳动者的应对措施

与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不转正且不签劳动合同的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期整改或处以罚款。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正或支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明与公司的劳动关系及未签合同的事实。

我建议，劳动者在面对公司试用期后不给转正且不签劳动合同的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：试用期过了公司迟迟不签转正合同，这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你有权要求公司依法办理转正手续，并享受正式员工的待遇。若公司拒绝履行义务，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律规定与权益明确根据《劳动合同法》第十九条及后续条款，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。与公司沟通协商首要步骤：建议你首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，了解拖延转正的具体原因。可能是公司内部流程繁琐、人力资源部门工作疏忽，或是对你的表现存在疑虑等。沟通技巧：在沟通过程中，你可以明确提及《劳动合同法》的相关规定，提醒公司依法行事，并表达你希望尽快明确雇佣关系的意愿。查阅劳动合同与收集证据仔细审查：查阅你的劳动合同中关于转正的具体条款或约定，了解公司对于转正的具体要求和流程。证据保留：同时，收集并保留所有与试用期考核、转正沟通相关的证据，如考核表、评估报告、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。要求补签劳动合同并支付劳动报酬若沟通无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。这是你的合法权益，公司无权拒绝。向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁举报途径：若公司拒绝履行上述义务，你可以向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。劳动行政部门将对公司进行调查核实，并可能对公司进行行政处罚。仲裁准备：同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若你不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果自动转正效力：试用期满后，若你继续在公司工作且公司未提出异议，则你已被视为正式员工，享有正式员工的所有权益。违法解除责任：若公司无合法理由辞退你（即已“自动转正”的你），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。举证责任倒置：在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司主张你不符合录用条件而拒绝转正，则公司需承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。否则，公司将承担不利后果。总结与建议：面对公司迟迟不签转正合同的情况，你应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求明确答复。若协商无果，你可依法要求补签劳动合同并支付相应劳动报酬。如公司仍拒绝履行义务，你可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保收集并保留好所有相关证据。若你遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司在试用期不签劳动合同是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：一、法律明确规定：试用期应签订书面合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期内未签订劳动合同同样属于违法行为。二、用人单位的违法后果双倍工资差额赔偿：若用人单位未在入职一个月内签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者支付从第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额（最多不超过11个月）。例如，员工3月1日入职，6月1日才签订合同，则4-5月需支付双倍工资。视为无固定期限劳动合同：若超过一年仍未签订书面合同，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应责任。三、劳动者的维权途径沟通协商：表明立场：劳动者应首先以平和的态度与公司沟通，明确指出不签订劳动合同的违法性，并表达签约意愿。了解原因：询问公司未签合同的具体原因，如为流程疏忽等非故意因素，可协商确定签约时间。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。向劳动监察部门投诉：准备材料：若公司拒绝或忽视劳动者的请求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。跟进处理：劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查。劳动者应积极跟进处理进度，并配合劳动监察部门的工作。申请劳动仲裁：注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。要求赔偿：劳动者在申请劳动仲裁时，可以明确要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，支持劳动者主张的，用人单位需支付双倍工资差额并补签劳动合同。提起诉讼：对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理：人民法院将全面审理案件，并根据证据和法律规定作出判决，该判决具有最终法律效力。四、维权过程中的注意事项保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规：劳动者应严格按照法律法规的规定进行维权，确保自己的行为合法合规。保留证据：无论在哪个阶段，劳动者都应妥善保管好所有与劳动关系有关的证据，以便在必要时提供证明。五、对企业的建议企业也应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。这不仅是对员工权益的尊重和保护，也是企业自身合规经营的重要体现。总结：面对公司试用期不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，同时保存好相关证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，进一步可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期结束公司不给转正，您应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，您可通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。详细分析确认试用期与转正标准您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。例如，如果劳动合同中明确规定了试用期的长度和转正的条件，而您已经满足这些条件，那么公司不给转正就可能存在问题。与公司沟通主动沟通：建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。在沟通过程中，您可以要求公司给出具体的考核标准和反馈，以便您了解自己在哪些方面需要改进。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。例如，如果公司未按照合同约定的试用期长度执行，或者未按照规章制度进行考核，就可能构成违法行为。收集证据工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作表现和能力。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。这将有助于您证明公司未按照既定标准或流程进行操作。提交正式书面申请如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。这将有助于您正式向公司表达自己的诉求，并为公司留下书面记录。考虑法律途径劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并通过开庭审理等方式争取自身权益。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反这些规定，您有权依法维护自己的权益。总结与建议面对试用期结束不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求劳动仲裁。同时，您也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期转正后公司不给签转正的劳动合同是否违法，这主要取决于试用期与劳动合同的关系。若试用期已包含在劳动合同期限内，则转正无需再签劳动合同，不违法；若未包含，则转正后必须签订书面劳动合同，否则违法。以下是对此问题的详细分析：一、试用期与劳动合同的关系试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，在试用期内，员工与用人单位已经签订了正式的劳动合同。试用期满并符合转正条件时，员工自动转为正式员工，无需重新签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期：若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。试用期结束后，员工自动成为正式员工，同样无需重新签订劳动合同。二、转正后未签劳动合同的法律后果若试用期已包含在劳动合同期限内：在这种情况下，转正后无需再签劳动合同，因此不存在违法的情形。若试用期未包含在劳动合同期限内，或劳动合同仅约定了试用期但试用期不成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在员工转为正式员工后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，则构成违法。从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同，但最长支付期限不超过十一个月（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。三、对劳动者的影响及应对措施权益保障：劳动合同是劳动者维权的重要依据。无劳动合同可能导致在工资拖欠、加班费用、工伤赔偿等争议中，劳动者难以提供有力证据，增加维权难度。应对措施：协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四、企业可能面临的法律风险和后果经济成本：企业可能需要向劳动者支付双倍工资，显著增加用工成本。行政处罚：劳动行政部门可责令企业限期改正，逾期不改正的可对企业进行罚款等行政处罚。声誉与形象：不签订劳动合同还可能损害企业的声誉和形象，影响长期发展。在极端情况下，劳动者可以企业未签订劳动合同为由随时解除劳动关系，给企业经营带来不稳定因素。五、建议为确保双方权益，建议用人单位在员工入职时就明确试用期与劳动合同的关系，并在法律规定的时间内签订书面劳动合同。对于劳动者而言，也应主动要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。若遇到公司转正后不签劳动合同的情况，应积极采取上述应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期过后不给转正，并不直接等同于未签合同，但这种情况确实涉及劳动合同签订的问题，且用人单位的行为可能违反了相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面的解读书面劳动合同的重要性：在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据。试用期作为考察阶段，其结束后需通过签订正式劳动合同来确认劳动者的正式员工身份及待遇。试用期的法律性质：试用期是劳动合同的一部分，若劳动合同仅约定试用期而无其他期限约定，则该试用期不成立，直接视为劳动合同期限。这意味着，如果试用期结束后未签订新的正式合同，但原试用期合同已包含所有必要条款，且双方继续履行，那么实际上劳动者已经处于正式雇佣状态，只是合同形式上可能未明确体现“转正”。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不签订正式合同。未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期结束后未签订正式合同的情况。二、实际情况的考量视为转正的情况：若试用期结束后，用人单位继续用工且未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。但这需要充分的证据支持，如工资发放记录、工作安排文件等，以证明双方已实际履行了正式劳动合同的权利和义务。不视为转正的情况：用人单位虽未正式下达辞退通知，但通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，或者双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用。在这些情况下，即使试用期已过，也不能视为劳动者已经转正。三、建议与措施及时沟通：劳动者在试用期结束后应主动与用人单位沟通转正事宜，要求签订正式的劳动合同或转正协议，明确双方的权利和义务。这是维护自身权益的重要步骤。保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。法律救济途径：若用人单位拒绝签订正式劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。总结来说，试用期过后不给转正并不直接等同于未签合同，但用人单位的行为可能违反了相关法律规定。劳动者应积极与用人单位沟通并签订正式劳动合同，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期后用人单位不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们需要明确试用期与转正的法律关系。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，它应当被包含在劳动合同期限内。在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，试用期满后应当顺利转正，享受正式员工的待遇。现在，针对您的情况，如果试用期已经结束，但用人单位拒绝给您转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：核查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的条款，包括试用期的长度、转正条件等。如果劳动合同中未明确约定试用期或转正条件，或者约定的试用期超过了法定长度（根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位的行为可能违法。与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因。如果用人单位提出的原因不合理或违法（如未明确告知录用条件、以不合理的标准判定您不合格等），您可以明确表达自己的异议，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。申请调解或仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。寻求法律援助：如果您对劳动争议调解或仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留书面证据：在与用人单位沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时提供证明。了解法定权利：熟悉劳动法中关于试用期、转正、解除劳动合同等相关条款，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

公司试用期不签劳动协议，劳动者可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司试用期不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：收集证据并书面通知：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，向公司发出书面通知，要求其在一定期限内签订劳动合同。书面通知应明确表明，若公司逾期不签，劳动者将采取法律手段维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司仍不签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给公司造成损害的，公司还应承担赔偿责任。或者，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。注意仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁有一年的时效限制，即从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内应提起劳动仲裁，否则将丧失胜诉权。举例说明：假设劳动者月工资为5000元，在公司工作了3个月但公司一直未签订劳动合同，那么劳动者可以主张的双倍工资赔偿计算方式为：(5000元/月 ÷ 当月实际出勤天数) × 未签合同月数 × 2。若劳动者实际出勤1个月，则可主张的赔偿就是5000元 × 1 × 2 = 10000元。行动建议：劳动者在试用期内应主动与公司沟通合同签订事宜，并保留好沟通记录。若公司拒绝签订劳动合同，劳动者应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以了解自身权益并评估维权可行性。准备好能证明劳动关系的证据，以便在协商不成时通过法律途径维权。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于劳动工伤、劳动仲裁等领域，将竭诚为您提供专业的法律支持。

针对您提出的“试用期不给转正”的问题，这通常涉及到试用期考核、劳动合同条款以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行全面评估，以确定其是否符合录用条件。一、试用期转正的法律依据根据《劳动合同法》及相关规定，试用期满后，如果劳动者被证明符合录用条件，用人单位应当予以转正。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在规定的试用期内，如果劳动者表现良好，符合录用条件，那么试用期满后，用人单位应当与其签订正式的劳动合同，享受正式员工的待遇。二、试用期不给转正的可能原因不符合录用条件：这是最常见的原因。如果劳动者在试用期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不端正、团队协作能力差等，用人单位可能会认为其不符合录用条件，从而决定不予转正。违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权决定不予转正。其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动者原因致使劳动合同无效的等情形，用人单位同样可以决定不予转正。三、应对策略了解原因：首先，您需要与用人单位沟通，了解不予转正的具体原因。这有助于您判断用人单位的决定是否合理，以及您是否有必要采取进一步的行动。核对合同条款：查看您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的期限以及转正的条件是否明确约定。如果用人单位的决定与合同条款不符，您可以据此提出异议。寻求法律援助：如果您认为用人单位的决定不合理，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。准备证据：在维权过程中，证据是非常重要的。您需要收集与试用期表现、用人单位规章制度、劳动合同条款等相关的证据，以支持您的主张。四、注意事项保持冷静：面对不予转正的情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对您不利。及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的想法和决定，也可以表达您的观点和诉求。依法维权：如果用人单位的决定确实不合理，且无法通过沟通解决，您应该依法维权。不要采取过激的行为或非法手段来解决问题，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：试用期过了公司不签劳动合同是违法的，公司需承担相应的法律责任，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可依法主张双倍工资赔偿等权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出，无论是试用期还是正式期，用人单位与劳动者之间都必须签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。法律后果与应对措施双倍工资赔偿：依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设员工A在某公司工作，试用期为3个月，从入职第二个月开始公司仍未与其签订劳动合同。那么，从第二个月起至双方签订书面劳动合同或工作满一年期间，员工A有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：假设员工A的月工资为5000元，那么公司需额外支付5000元/月的双倍工资差额，直至签订合同或工作满一年（以较早者为准）。视为订立无固定期限劳动合同：依据：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。应对措施：协商：首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同。在协商过程中，可以保留书面沟通记录作为证据。证据收集：若协商无果，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明劳动关系的存在。法律途径：在证据充分的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。实际操作建议对于劳动者而言：入职时主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在工作过程中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如遇到公司不签合同或合同内容不明确的情况，应及时与公司的人事部门沟通，并寻求专业律师的帮助。对于公司而言：遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。规范合同管理流程，确保合同的签订、履行和变更都符合法律法规的要求。如遇到劳动者拒绝签订合同的情况，应及时与劳动者沟通并了解原因，必要时可寻求法律帮助。特殊情形说明非全日制用工：此类用工可不签订书面合同，但需满足每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的法定条件。如果超过这些限制，则应视为全日制用工，需要签订书面劳动合同。高管等特殊岗位：若因职责范围导致无法及时签约，需提供充分证据证明合理性，否则仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。综上所述，试用期过了公司不签劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可依法主张双倍工资赔偿等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“劳动合同试用期签3个月满了没转正”的问题，首先需明确的是，试用期结束后未及时转正可能涉及多个方面，包括劳动合同条款的审查、与用人单位的沟通协商以及可能的法律维权途径。以下我将从这几个方面为您详细分析。一、劳动合同条款的审查核实试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确规定。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您应首先查阅劳动合同，确认试用期期限是否符合法律规定，以及是否已到期。审查转正条款：劳动合同中应明确转正的条件和流程。若合同中有明确规定，而用人单位未按约定执行，可能构成违约。二、与用人单位的沟通协商主动询问原因：试用期结束后未转正，您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解未转正的具体原因。可能是公司内部流程延迟、考核标准模糊或对工作表现存疑等。表达转正意愿：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。三、可能的法律维权途径内部解决：若沟通后发现是公司内部流程或考核标准问题，您可以要求用人单位明确转正流程和时间安排，或协助改进相关流程和标准。法律维权：收集证据：若用人单位存在无正当理由不转正或违反法律规定约定试用期的情况，您应立即开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。投诉与仲裁：您可以向当地劳动监察大队投诉，举报用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定给予转正并支付相应的工资及福利待遇。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料。诉讼途径：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，且您认为有必要进一步追究，可考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应充分权衡利弊后再做决定。四、自我反思与提升在等待问题解决的过程中，您也应进行自我反思，评估自己在试用期间的工作表现。如有不足之处，应积极寻求主管领导或其他同事的帮助和建议，以便更好地适应岗位要求和提升自身能力。五、具体建议保持冷静与理性：面对试用期未转正的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾。及时咨询与行动：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。同时，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。关注后续发展：无论问题最终如何解决，都应关注自己的职业发展。若与用人单位的关系无法修复，可考虑寻找新的工作机会。总之，面对试用期结束后未转正的情况，您应首先审查劳动合同条款并确保其合法性。随后与用人单位进行积极沟通，了解未转正的具体原因，并根据情况采取相应的应对措施。若用人单位存在违法行为或无理拖延转正，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个过程中，我会作为您的法律顾问，为您提供必要的法律支持和建议。

针对您提出的“公司试用期三个月到期了不给转正”的问题，以下是我的详细解答：明确法律规定与合同内容法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与公司约定的试用期为三个月，若劳动合同期限符合上述规定，则试用期约定合法。但试用期到期后，公司应按约定给予转正。核查合同条款：请仔细审查劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期时长、转正条件及程序等条款。确认公司是否按约履行义务，若合同中有明确转正时间和条件，而公司未按约定执行，可能构成违约。与公司沟通协商主动询问原因：建议您首先与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。表达积极态度：在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。同时，表达您愿意改进和提升的态度，争取获得转正机会或延长考察期。收集并保留证据关键材料清单：请保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件/聊天记录等材料。这些材料是后续维权的重要依据，可证明劳动关系存在及工作表现情况。证据作用说明：在与公司协商或申请劳动仲裁时，这些证据将起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害。采取法律手段维权投诉举报途径：若公司无正当理由不转正，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或拨打12333人力资源和社会保障服务热线反映问题。申请劳动仲裁：若协商无果且证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资（如有）或经济补偿金等诉求。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。诉讼程序：若对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。考虑其他职业选择评估发展前景：若公司存在管理混乱、恶意拖延转正等问题，继续留任可能影响您的职业发展。请评估公司的发展前景和自身在公司内的成长空间。规划新方向：根据自身职业规划，您可以寻找更规范的企业或更适合的岗位，及时止损并开启新阶段。总结与建议：面对试用期到期未转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，了解转正条件和流程；然后积极与公司沟通，了解未转正的具体原因；若公司存在违法行为或无正当理由不转正，您应勇敢站出来，通过收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到及时有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期满了公司不给转正并辞退，公司的这种做法一般是不合法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。一、试用期转正及辞退的法律规定试用期转正：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续，继续履行劳动合同。辞退的合法性：用人单位在试用期满后辞退劳动者，必须符合法定的辞退条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。二、公司行为的合法性分析如果公司无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（即办理转正手续）或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司能够证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：公司的辞退行为可能是合法的，但也需要确保辞退程序合法，如提前通知劳动者、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未按照法定程序辞退劳动者，劳动者仍有可能要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、培训记录、考核记录等，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对公司的行为有疑问或不确定如何维权，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议。注意时效：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意相关的时效规定，以免错过维权时机。最后，试用期满了公司不给转正并辞退的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司招聘您来上班，但在试用期结束后不给转正的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、确认试用期与转正标准首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度中的相关条款来确定。同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程也是至关重要的。这些信息是判断公司行为是否合规的基础。二、与公司进行沟通主动沟通：建议您以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通。询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。通过沟通，您可能能够了解到公司未给您转正的具体考量，从而找到解决问题的途径。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为您后续维权的重要依据。三、查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。通过对比公司实际行为与合同约定及规章制度，您可以判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。四、收集证据为了证明自己符合转正条件，您需要收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据将有力地支持您的转正申请。同时，如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。五、提交正式书面申请如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，您需要详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。这份申请将正式表达您的诉求，并为公司提供处理问题的明确方向。六、考虑法律途径劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。劳动仲裁申请：如果与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。七、其他选择在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会。这不仅可以确保您的职业发展和生活稳定，还可以为您在维权过程中提供更多的选择和保障。同时，在离职前，您需要妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。总之，面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。

试岗期过了用人单位不给签劳动合同，劳动者可依法维权。针对这一问题，我将从法律后果、维权途径以及证据收集三个角度进行详细分析。一、法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签合同的方式规避法律责任。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设小张试岗期结束后，公司一直未与其签订劳动合同，从试岗期满一个月起算，若到第八个月公司才签合同，那么这七个月小张每月可获得两倍工资的补偿。二、维权途径协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同，并支付相应赔偿。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼。法院将依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。三、证据收集在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位已支付工资但未签合同。工作证、考勤记录：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。聊天记录、通话录音：若与用人单位进行过协商，可保留相关聊天记录或通话录音作为证据。其他能证明劳动关系的证据：如工作服、工作照片等。总结与建议：试岗期过了用人单位不给签劳动合同，劳动者有权依法维权。建议劳动者先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必注意证据的收集和保留，以便更好地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

试用期考核没过不给转正，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我们要明确一点：试用期是公司与员工双方相互了解、协商的过程，如果试用期结束，公司认为员工不符合录用条件，有权决定不予以转正。但是，这个决定必须基于合理的考核标准和程序，并且需要遵守相关法律法规。一、核心结论试用期考核没过不给转正，员工应首先确认公司的考核是否公正、合理，并了解自己的权益和应对方式。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。二、详细分析确认考核的公正性和合理性员工应了解公司的考核标准和程序，确认考核是否公正、透明，是否存在主观臆断或不合理之处。如果考核标准不明确或程序不合法，员工可以向公司提出质疑，并要求重新考核或给出合理解释。了解自己的权益根据《劳动合同法》，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、劳动保护等。如果公司无故不予以转正，且没有合理的解释和依据，员工可以视为公司违反了劳动合同约定或相关法律法规。应对方式与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不予以转正的具体原因，并表达自己的意见和诉求。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司行为存在违法或不当之处，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。注意事项员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。维权前应先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。三、总结试用期考核没过不给转正是一个敏感且复杂的问题，员工应了解自己的权益和应对方式，确保自己的劳动权益得到保障。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议员工在维权过程中保持冷静和理性，寻求专业的法律支持。

针对您提出的“如果过了试用期一直不给签转正合同也不发转正薪资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。一、确认试用期与转正标准首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。您可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或与人力资源部门沟通来获取这些信息。二、与公司沟通协商主动沟通：一旦确认试用期已过且符合转正条件，您应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正及未发放转正薪资的具体原因，并表达自己对转正和获得相应薪资的期望和诉求。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正及未发放转正薪资的书面解释，这将作为后续维权的依据。三、查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解，并对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正及未发放转正薪资的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。四、收集证据工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。薪资相关证据：保留工资条、银行转账记录等，以证明公司未按照转正薪资标准支付工资。五、采取法律措施向劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张自试用期结束后超过一个月未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，以及要求公司支付转正薪资差额和赔偿损失等。申请仲裁时，需提供充分证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、与公司就转正事宜的沟通记录等。六、其他注意事项时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。保持理性和耐心：在整个维权过程中，您应保持理性和耐心，通过合法、合理的方式来解决问题。避免采取过激行为导致自身权益进一步受损。考虑其他选择：在维权的同时，您也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。但离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。综上所述，面对过了试用期一直不给签转正合同也不发转正薪资的情况，您应通过确认试用期与转正标准、与公司沟通协商、查阅合同与规章制度、收集证据、采取法律措施等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。

试用期合同到期公司没有给转正，该行为是否违法需分情况讨论：若劳动者考核合格，公司无正当理由不给转正，则属于违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。若劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，公司却无正当理由拒绝转正，那么公司的行为就违反了法律规定。应对措施：劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定办理转正手续。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正后的工资差额、补缴社会保险等。若劳动者考核不合格，且公司有明确考核标准及证据证明劳动者不符合录用条件，则公司不给转正属于合法行为在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内表现不佳，未达到公司的考核标准，且公司有明确的考核标准及相应的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么公司有权选择不给予转正。应对措施：劳动者可以回顾自己在试用期内的表现，查找不足并努力改进。若认为公司评价不公，劳动者可与公司协商复核考核结果，或寻求劳动仲裁机构的帮助，要求公司重新评估其表现。但需要注意的是，如果公司确实有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者的诉求可能难以得到支持。若公司存在违法违规行为（如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），则无论劳动者是否考核合格，公司不给转正都可能涉及违法除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法违规行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么即使劳动者在试用期内表现不佳，公司不给转正的行为也可能涉及违法。因为这些行为本身就违反了劳动法律法规的规定。应对措施：劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资条、考勤表、未缴纳社保的证明等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。行动建议：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系和试用期已满的事实。与公司协商：在采取任何法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。总结：试用期合同到期公司没有给转正的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“试用期不合格不给转正”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期不合格不予转正的法规依据事业单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。公务员：对于新录用公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发〔2011〕62号），新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。试用期满考核不合格的，取消录用。二、试用期考核的标准和程序考核标准：无论是事业单位还是公务员，试用期考核通常都会围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评估。具体的合格标准可能包括思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风、工作实绩等。考核程序：试用期满后，单位会组织考核，包括个人总结、述职、部门或单位考核、提出考核结果建议等。招录机关或事业单位会根据平时考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。三、试用期不合格的处理方式取消录用或聘用：如前所述，试用期满考核不合格的，单位有权取消录用或聘用。取消录用或聘用的决定应以书面形式通知员工，并按照规定的时间节点执行。员工权益保障：员工对取消录用或聘用决定不服的，可以依法申请复核或提出申诉。取消录用或聘用后，员工的工资、社会保险待遇等将按照相关规定执行。四、建议与注意事项了解规定：员工在入职前应仔细了解单位的试用期管理规定，以便明确自己的权益和义务。积极表现：在试用期内，员工应努力工作，积极表现，以争取顺利通过试用期考核。沟通反馈：如对试用期考核有任何疑问或不满，员工应及时与单位沟通反馈，寻求合理的解决方案。综上所述，试用期不合格不予转正是基于相关法规和管理规定的。员工应了解并遵守这些规定，同时在试用期内积极表现以争取顺利通过考核。如遇到不公正的处理，员工可以依法维护自己的权益。