在厂里摔跤过几个月能否获得赔偿，需根据具体情况分析，关键是看是否满足工伤认定的条件。
一. 工伤认定
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，如果在厂里摔跤是在工作时间内、因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。
- 认定流程：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，个人可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二. 赔偿问题
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准需根据当地的相关规定和实际情况来确定。
- 非工伤赔偿：如果摔跤并非因工作原因，或者未被认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过其他途径来解决，比如与单位协商、提起民事诉讼等。在这种情况下，赔偿的可能性和具体数额将取决于摔跤的具体情况、单位的责任以及当地的法律法规。
三. 时间因素
- 摔跤后过几个月才提出赔偿请求，可能会影响赔偿的处理。一方面，单位可能会以超过时效为由拒绝赔偿；另一方面，随着时间的推移，证据的收集和保存也可能变得更加困难。因此，建议尽快处理赔偿事宜，以避免不必要的麻烦。
我建议，如果您在厂里摔跤且认为符合工伤认定条件，应尽快向单位提出工伤认定申请，并咨询当地的社会保险行政部门了解具体的认定流程和赔偿标准。如果单位拒绝赔偿或者对赔偿结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。