上班摔倒后的赔偿时间并非固定，而是根据伤情严重程度、是否构成工伤以及劳动能力鉴定结果等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿时间与工伤认定

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若摔倒受伤符合这一条件，即可申请工伤认定。
   • 工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。

2. 赔偿时间起点：

   • 赔偿时间通常从工伤认定完成且劳动能力鉴定结果出来后开始计算。这意味着，在完成这些程序之前，赔偿的具体时间和金额可能无法确定。

二、赔偿项目与计算方式

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤无法工作期间，单位需按原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期时长 × 原月工资标准。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定等级发放，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
   • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人工资。

3. 其他赔偿项目：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际支出和相关规定进行报销或补助。
   • 若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由地方规定决定。

三、影响赔偿时间的因素

1. 伤情严重程度：

   • 伤情越严重，可能需要更长的治疗时间和康复期，从而影响停工留薪期的长度和赔偿时间。

2. 劳动能力鉴定速度：

   • 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，鉴定速度的快慢直接影响赔偿时间的确定。

3. 地区差异：

   • 不同地区对工伤保险待遇的规定可能存在差异，包括赔偿项目、标准和程序等，这也会影响赔偿时间的计算。

四、示例说明

假设某员工月工资为6000元，在上班时摔倒导致九级伤残，且停工留薪期为6个月。那么，该员工可能获得的赔偿包括：

• 停工留薪期工资：6个月 × 6000元/月 = 36000元。
• 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 = 54000元。
• 其他费用：根据实际支出和相关规定进行报销或补助。

总计赔偿时间：从工伤认定完成且劳动能力鉴定结果出来后开始计算，具体时间取决于停工留薪期的长度和后续赔偿项目的处理进度。若停工留薪期为6个月，且其他赔偿项目处理迅速，则赔偿时间可能相对较短；反之，则可能较长。

五、建议与结论

1. 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保赔偿程序的顺利进行。
2. 保留好相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，这些证据在后续赔偿过程中将起到关键作用。
3. 关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据，应密切关注鉴定进度和结果。

综上所述，上班摔倒后的赔偿时间并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。为确保自身权益，建议受伤员工及时申请工伤认定、保留好相关证据，并关注劳动能力鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。