针对公司简历学历造假的问题，以下是一些详细的处理方式和可能面临的后果：

首先，对于公司而言，一旦发现员工简历或学历造假，可以根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，认定劳动合同无效或部分无效，并据此解除劳动合同。在此情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是公司保护自身利益，维护职场诚信的重要手段。

其次，如果劳动者凭借假学历获得了高薪职位，公司有权要求劳动者返还与真实学历应得工资的差额部分。这一规定旨在防止劳动者通过不实信息获取不当利益，体现了法律的公平原则。

此外，如果劳动者伪造的是专业资格证书等，还可能受到相关行业主管部门的行政处罚，如禁止在一定期限内从事相关行业工作等。这种处罚不仅影响了劳动者的职业发展，还可能对其个人声誉造成严重影响。

更为严重的是，如果简历造假涉及伪造国家机关公文、证件、印章等违法行为，如伪造学历证书上的教育部门公章等，根据《刑法》的规定，劳动者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。情节严重的，还可能被处以三年以上十年以下有期徒刑。这将给劳动者的个人生活带来极大的负面影响。

因此，作为劳动者，应诚实守信，不抱任何侥幸心理，如实告知用人单位学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。同时，用人单位在招聘时也应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在劳动争议的发生。

综上所述，简历学历造假是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同等后果，还可能面临行政处罚和刑事处罚。因此，建议劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。