2025年1月份单休应出勤天数为26天，如请假2天，则根据实际出勤天数和底薪计算应发工资。

一. 出勤天数计算

• 2025年1月份共有31天，其中单休意味着每周休息1天。
• 1月份通常包含4个完整周和几天不完整周。4个完整周共有4天休息日。
• 剩余天数（31-4*7=3天）中，由于单休制度，这3天中应有1天为工作日，2天为周末休息日中的1天（因为已有一个完整周的休息日算在内了）。
• 因此，1月份实际工作日为：31天 - 4天（完整周休息日） - 1天（不完整周中的休息日） = 26天。

二. 请假后工资计算

1. 确定底薪与日均工资：

   • 假设底薪为3000元。
   • 日均工资 = 底薪 / 月计薪天数。由于单月可能包含法定节假日或特殊休息日，通常月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月计薪天数，用于计算日工资、小时工资等），但在此处由于我们已确定1月份应出勤天数为26天，所以月计薪天数按26天计算。
   • 因此，日均工资 = 3000元 / 26天。

2. 计算请假扣减工资：

   • 请假2天，扣减工资 = 请假天数 * 日均工资。
   • 扣减工资 = 2天 * (3000元 / 26天)。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 底薪 - 扣减工资。
   • 应发工资 = 3000元 - 2天 * (3000元 / 26天)。

最终应发工资数额为： 3000元 - 2天 * (3000元 / 26天) ≈ 2846.15元（结果四舍五入至小数点后两位）。

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