2025年1月的工资应当按出勤天数及法定节假日天数来核算。

一. 工资核算原则

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。

二. 单休情况下的工资计算

• 在单休制度下，劳动者的工作日与休息日应明确区分。
• 工资计算时，应首先确定当月的出勤天数，即劳动者实际工作的天数。
• 同时，需考虑法定节假日对工资的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日未安排工作，则仍应支付正常工资。

三. 2025年1月的特殊情况

• 2025年1月可能包含法定节假日（如元旦等），这些天数在计算工资时应予考虑。
• 具体计算时，需将出勤天数与法定节假日天数相加，再按照约定的日工资标准或月薪标准计算出应发工资。

四. 实际操作建议

• 我建议，在核算2025年1月工资时，应详细记录劳动者的出勤天数及法定节假日天数，并依据相关法律法规及劳动合同约定进行计算。
• 如遇法定节假日加班情况，应确保按照法律规定支付加班工资。

综上所述，2025年1月的工资确实应按出勤天数及法定节假日天数来核算，以确保劳动者获得应有的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。