校招通常签的是劳动合同，而非劳务合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。校招时，学生作为未来劳动者，与用人单位（如企业、公司等）签订的是劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳务合同：通常用于临时性、季节性或特定项目的工作，不涉及劳动关系的建立。劳务合同更多是基于提供劳务的行为，而非劳动关系下的长期、稳定工作。

二. 校招的情境分析

• 校招，即校园招聘，是用人单位面向在校学生进行的招聘活动。通过校招，用人单位旨在选拔并录用即将毕业的学生作为正式员工。
• 在校招过程中，用人单位与学生签订的是劳动合同，意味着学生毕业后将正式成为该用人单位的员工，享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 校招时，虽然学生尚未正式毕业，但用人单位与学生签订劳动合同的意图是明确的，即在学生毕业后正式成为员工。因此，签订的是劳动合同而非劳务合同。

综上所述，校招时通常签订的是劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。