试用期有过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

一. 试用期有过错辞退的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这表明，如果劳动者在试用期内存在这些过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

二. 过错辞退无需支付经济补偿

• 由于劳动者在试用期内的过错导致劳动合同被解除，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在无过错解除或合同到期等特定情况下，用人单位为了保障劳动者的权益而支付的一种补偿。而在劳动者有过错的情况下，用人单位解除劳动合同是出于维护自身合法权益的考虑，因此无需支付经济补偿金。

三. 实际案例

• 例如，某员工在试用期内因严重违反公司规章制度被辞退，该员工要求公司支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于员工自身存在过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，该员工的要求无法得到支持。

我建议：劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免出现过错行为。如果因过错被辞退，应理性接受并尽快寻找新的工作机会。同时，用人单位在辞退试用期员工时，也应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。