在厂干6年劳务到60岁退休，通常是没有额外补贴的。以下是对此问题的详细分析：
一. 正常退休情况
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 在我国，男性劳动者通常的法定退休年龄为60岁。一旦达到法定退休年龄，并符合我国相关规定的社保缴费年限条件，劳动合同自然而然地终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
养老保险待遇：
- 达到法定退休年龄后，劳动者依法享受养老保险待遇。这是符合法律规定的正常情形，不存在额外的补偿问题。
二. 特殊情况下可能存在的补偿
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，因违法解除劳动合同等违法行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以根据具体情况，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
未依法缴纳社保等情形：
- 若因用人单位的过失（例如未能及时足额缴纳社会保险费用等），导致员工在达到法定退休年龄之时却无法享受到养老保险待遇，那么当劳动合同终止时，用人单位则必须按照相关规定向员工支付经济补偿金。
三. 工龄补贴与退休补偿的区别
工龄补贴：
- 工龄补贴是为了体现对长期服务员工的关怀与回馈，通常依据劳动者的工龄长短来确定，与是否达到法定退休年龄无直接关联。
退休补偿：
- 退休补偿则是指劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位的特定行为（如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等）而可能获得的经济补偿。在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，是不存在退休补偿的。
我的观点：在工厂工作6年并在60岁退休的劳动者，通常不会因达到法定退休年龄而获得额外的补贴。然而，如果用人单位存在违法行为或未依法履行社保缴纳义务等情形，劳动者有权要求相应的经济补偿。因此，在判断是否存在补贴时，需要具体分析用人单位的行为是否符合法律规定以及是否对劳动者的权益造成了影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。