针对您提出的“劳动外包员工60岁是否有补贴”的问题，首先需要明确的是，劳动外包员工达到60岁法定退休年龄时，与用人单位之间的劳动合同关系会自动结束，这通常不被视为“辞退”，因此用人单位在正常情况下无需支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同关系的结束：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（即60周岁）时，有权办理退休手续。此时，与用人单位的劳动合同关系自然终止，而非通过“辞退”的方式结束。

2. 经济补偿金的情况：

   • 在正常情况下，由于劳动合同关系的自然终止，用人单位无需向达到退休年龄的劳动外包员工支付任何形式的经济补偿金。
   • 然而，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

3. 用工单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在劳动派遣关系中有一系列义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、告知劳动报酬、支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
   • 这些义务在劳动者达到退休年龄前均需履行，但并不意味着在劳动者退休后仍需继续支付额外的补贴或补偿。

综上所述，劳动外包员工在达到60岁法定退休年龄时，与用人单位的劳动合同关系自然终止，用人单位在正常情况下无需支付经济补偿金或额外补贴。如果劳动者在退休前遭遇违法解雇或其他违法行为，可以依法维护自己的合法权益。