任职受雇信息不删除，在大多数情况下是不会有负面影响的，特别是当这些信息准确无误时。以下是对这一结论的详细分析：

一. 正常任职受雇信息的保留

1. 税务申报依据：任职受雇信息是个人所得税申报的重要依据。保留准确的信息可以确保你的税务申报正确无误，避免因为信息错误而导致的税务问题，如漏缴、少缴或多缴税款。

   • 例如，你的任职受雇信息中包含了正确的薪资和扣除项，这将直接用于计算你应缴纳的个人所得税，确保税务合规。

2. 专项附加扣除：对于符合专项附加扣除条件的纳税人，任职受雇信息也是享受这些扣除的凭证。保留这些信息可以确保你能够正确享受相关的税收优惠政策。

   • 例如，如果你有子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除项目，准确的任职受雇信息将帮助你正确申报这些扣除，减少税负。

3. 社保缴纳记录：任职受雇信息还与你的社保缴纳记录相关联。保留这些信息可以确保你的社保权益得到保障，如医疗保险、养老保险等。

   • 例如，你的社保缴纳基数和年限都是基于你的任职受雇信息来确定的，这些信息对于你未来的社保待遇至关重要。

二. 已离职或虚假信息的处理

1. 已离职信息：如果你已从某个单位离职，但该单位的任职受雇信息仍保留在个人所得税APP上，且单位未及时更新离职状态，你可以通过申诉方式请求删除或更正这些信息。然而，如果这些信息并未对你的税务申报或社保缴纳造成实际影响，保留它们也不会产生负面后果。

2. 虚假信息：如果发现任职受雇信息中存在虚假内容，如你从未任职过的单位信息，你应立即通过申诉方式请求删除或更正。虚假信息可能导致你的税务申报错误、信用记录受损或社保权益受损。

综上所述，在任职受雇信息准确无误的情况下，不删除这些信息是不会有负面影响的。这些信息对于你的税务申报、专项附加扣除、社保缴纳以及个人信用记录都至关重要。然而，如果发现存在错误或虚假信息，你应及时通过申诉方式请求更正或删除，以确保你的个人权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。