任职受雇信息不删除，一般来说，如果没有特殊情况或需求，通常不会直接引发严重的法律后果，但可能会存在一些潜在的风险和不便。以下从几个角度为你详细分析：

1. 信息保护与隐私角度：

   • 任职受雇信息通常包含个人的工作经历、职位、薪资等敏感信息。如果这些信息被不恰当地保留或泄露，可能会对你的个人隐私造成侵犯。
   • 尽管大多数正规机构会采取措施保护员工信息，但信息泄露的风险始终存在。因此，从信息保护的角度出发，如果不再需要这些信息，及时删除或要求机构删除是一个明智的选择。

2. 税务与社保角度：

   • 任职受雇信息与税务和社保紧密相关。如果信息不准确或过时，可能会影响你的税务申报和社保缴纳。
   • 例如，如果你已经离职但任职受雇信息未更新，可能会导致原单位继续为你缴纳社保或申报个税，进而引发一系列不必要的麻烦和纠纷。

3. 法律合规角度：

   • 根据相关法律法规，机构有义务妥善保管员工的任职受雇信息，并在不再需要时及时删除或销毁。
   • 如果机构违反规定，未及时删除或泄露你的信息，你可能有权要求机构承担相应的法律责任。然而，这通常需要你主动采取行动，如投诉、举报或提起诉讼等。

4. 实际操作与便利角度：

   • 从实际操作的角度来看，保留过多的任职受雇信息可能会使你的个人档案变得冗杂和混乱。
   • 在需要查找或更新特定信息时，过多的冗余信息可能会增加你的时间和精力成本。因此，定期清理和整理你的任职受雇信息是一个良好的习惯。

建议：

• 如果你不再需要某些任职受雇信息，或者担心信息泄露的风险，可以主动联系相关机构要求删除或更新这些信息。
• 在离职时，确保与原单位就任职受雇信息的处理达成一致，并保留好相关证据和文件。
• 定期检查和更新你的个人档案和任职受雇信息，确保信息的准确性和时效性。

如果你在处理任职受雇信息时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。